未满三个月提前辞职会扣多少钱

结论：
正常情况下，未满三个月提前辞职，依法提前通知，用人单位不能随意扣钱；若违法扣钱，劳动者可维权。
法律解析：
用人单位扣钱需有合法依据。劳动者未提前通知离职致使用人单位受损的，要承担赔偿责任，不过单位得证明损失存在及数额。劳动合同或规章制度里约定未满三个月提前辞职扣钱，需符合法律规定才有效。除服务期和竞业限制情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以依法提前通知的未满三个月提前辞职，单位不能随意扣钱。若单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到劳动扣钱纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.用人单位扣钱必须有合法依据。劳动者未提前通知离职致使用人单位受损，要承担赔偿责任，不过单位要证明损失存在和具体数额。同时，劳动合同或规章制度里约定未满三个月提前辞职扣钱，需符合法律规定才有效。除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.正常情况下，劳动者未满三个月提前辞职，只要依法提前通知，用人单位不能随意扣钱。
3.若单位违法扣钱，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位扣钱必须有合法依据。若劳动者未提前通知离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任，不过单位要证明损失存在及具体数额。比如单位因员工突然离职，导致项目进度延迟产生额外费用，需拿出相关证据。
（2）劳动合同或规章制度中约定未满三个月提前辞职扣钱，要符合法律规定才有效。除服务期和竞业限制情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（3）正常情况下，未满三个月提前辞职，只要依法提前通知，单位不能随意扣钱。若单位违法扣钱，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者遇到单位违法扣钱情况，要及时收集证据，如工资条、劳动合同等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者提前离职时，若造成用人单位损失，应承担赔偿责任，用人单位需证明损失存在及具体数额，所以劳动者离职前要考虑自身行为可能带来的后果。
（二）劳动合同或规章制度约定未满三个月提前辞职扣钱，需符合法律规定才有效，劳动者要查看约定是否合法。
（三）除服务期和竞业限制情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者可据此判断单位扣钱是否合理。
（四）正常情况下依法提前通知，单位不能随意扣钱，劳动者离职要按法定程序提前通知。
（五）若单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.用人单位扣钱要有合法依据。劳动者未提前通知离职致单位受损，要担责，不过单位得证明损失和数额。
2.合同或制度约定未满三月提前辞职扣钱，需合法才有效。除服务期和竞业限制，单位不能和劳动者约定违约金。
3.正常提前通知，未满三月辞职单位不能随意扣钱。单位违法扣钱，劳动者可投诉或仲裁维权。