遭遇拖欠工资无故辞退如何劳动仲裁

若遭遇拖欠工资和无故辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁：
首先，收集能证明劳动关系、工资标准和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。
其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
然后，向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理。
受理后参加庭审，如实陈述并出示证据。仲裁委先调解，调解不成再裁决。
若单位不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。

结论：遭遇拖欠工资和无故辞退，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护。当遭遇拖欠工资和无故辞退时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和相关事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中如实陈述和出示证据，仲裁委先调解后裁决。若单位不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇拖欠工资和无故辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁维护权益。
1.收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以此证明存在劳动关系、工资标准和辞退事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如索要拖欠工资、经济赔偿金等，还要阐述事实理由。
3.提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请五日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加，庭审中如实陈述并出示证据。仲裁委一般先调解，调解不成则作出裁决。
5.申请强制执行：裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录等能明确双方的劳动关系、工资标准以及辞退事实，这些证据是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，这保证了仲裁程序的合法性和有效性。
（4）仲裁委的受理决定在五日内作出，受理后会安排开庭。当事人按时参加庭审，如实陈述并出示证据，有助于仲裁委查明事实。
（5）仲裁委先进行调解，若调解不成则作出裁决。裁决生效后，单位不履行可申请法院强制执行，保障权益实现。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以此证明存在劳动关系、工资标准和被辞退的事实。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（像支付拖欠工资、经济赔偿金等）以及事实理由。

（三）提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

（五）参加庭审：受理后会安排开庭时间，当事人要按时参加，庭审中如实陈述并出示证据。

（六）接受调解或等待裁决：仲裁委一般先调解，调解不成则作出裁决。

（七）申请强制执行：裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。