工亡认定后一般可要求单位赔偿。若单位未缴纳工伤保险,单位需承担全部工亡赔偿责任,像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若已缴纳,单位通常承担停工留薪期工资福利等。解决方案是先与单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
2025-09-26 14:50:11 回复
工伤认定后,原则上通过工伤保险渠道享受待遇;因工亡的,遗嘱可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位未参保或拒付的,应按条例项目与标准承担费用。
2025-09-26 19:48:08 回复专业解答员工不幸离世,非因工伤致死,用人单位应支付的赔偿金是多少在此类情形下,在职员工非因公务死去,其赔偿标准主要包括以下四项内容:首先,丧葬费用为死者生前两个月的平均工资水平;其次,一次性的救助金将依照死亡职工直接抚养的亲属数量进行计算,若亲属人数达到或超过三人者,将会以每人均摊该职位当期薪资12个月的方式一次性支付给死者家属;再次,针对直接受抚养亲属的生活经济困难补助,参照所在地区的相关政策,金额从每月180元至130元不等。请注意,以上所述均根据现行法律法规和政策予以确定,具体细节可能受政策调整影响发生变化,建议近期咨询当地劳动人事部门,获取更为详尽准确的信息与指导。
专业解答工伤赔付应支付给个人或单位如何进行相应的核实和检查要想了解工伤事故赔偿金额的具体信息,您可以采取以下步骤进行核对:首先,如果您拥有工伤保险,您可以直接前往您所投保的工伤保险机构进行咨询,了解赔偿金额的具体情况;其次,若您未购买工伤保险,您可先检查自身的个人账户中是否已经收到赔偿款项。值得注意的是,通常情况下,工伤事故赔偿金额会在您提交工伤待遇申请并经过相关部门审核后的两个月之内到达您的账户。
专业解答在单位依法辞退员工的情况下,赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下:首先,根据法律法规的相关条款,劳动者在本单位工作每满一年,公司应当向其支付一个月工资作为经济补偿金。其次,若劳动者在公司服务期限在六个月至一年间,则应视为已满一年,适用前述第一条规定;如未满六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
专业解答当您的工伤判定完毕之后,若发现所在公司并不愿意承担相应的赔偿责任,那么您可考虑以下几种途径进行维权行动:首先,您可以尝试与用人单位展开积极沟通和协商;其次,您还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者是专门设置在乡镇、街道的具备劳动争议调解功能的组织提出调解请求;另外,如果以上两种方式无法达到预期效果,您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,倘若对仲裁结果仍然感到不满,您还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
专业解答劳务派遣公司员工被用人单位退回,补偿问题该如何处理针对派遣员工因严重违反用人单位规章制度等原因而遭受退回的情况,如属公司合法行为且情节严重者,将不提供任何形式的经济赔偿;反之,若为无过失性退回,则需按照员工在职期间所积累的实际工作年限,实行每满一年即支付一个月基本工资作为补偿标准。
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