工伤一次性就业补助金发放需多久

1.工伤一次性就业补助金由用人单位支付，法律没明确支付期限。一般在职工和单位解除或终止劳动关系后，单位要及时支付。

2.若双方在解除协议里约定了支付时间，按约定来。

3.若单位拖延支付，职工先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

4.对仲裁结果不服，职工可向法院起诉维权。

工伤一次性就业补助金由用人单位支付，虽法律未明确支付期限，但通常在职工与单位解除或终止劳动关系后，单位应及时支付。若协议中有支付时间约定，则按约定执行。
1.若用人单位拖延支付，职工可先与单位协商，争取达成支付共识。
2.协商不成，职工可通过劳动仲裁要求支付。劳动仲裁一般在受理之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
3.对仲裁结果不服，职工还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。职工要及时关注自身权益，在遇到问题时，通过合理合法途径积极维权，确保能顺利拿到工伤一次性就业补助金。

结论：
工伤一次性就业补助金由用人单位支付，支付时间依是否有约定而定，拖延支付可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，工伤一次性就业补助金由用人单位承担支付责任，但法律未明确规定支付期限。一般在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系后，单位应及时支付。要是双方在解除劳动关系协议里约定了支付时间，那就按约定来。当用人单位拖延支付时，工伤职工可先尝试与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁，劳动仲裁通常自受理之日起四十五日内审结，情况复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。如果您在工伤一次性就业补助金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

（一）若用人单位拖延支付工伤一次性就业补助金，工伤职工可先友好地与用人单位沟通协商，要求其按照约定或及时支付。

（二）若协商无果，工伤职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付。

（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤一次性就业补助金由用人单位支付，法律未明确规定支付期限。一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位需及时支付。
（2）若双方在解除劳动关系协议里约定了支付时间，则按照约定执行。
（3）当用人单位拖延支付时，工伤职工可先和单位协商。若协商无果，能通过劳动仲裁要求支付。劳动仲裁通常自受理之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。
（4）若对仲裁结果不服，工伤职工还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
工伤职工遇到用人单位拖延支付补助金情况，要及时协商并保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。