工伤保险与人身损害赔偿可兼得吗

1.工伤保险与人身损害赔偿在特定情况下可兼得。因第三人侵权致工伤，劳动者能获双重赔偿，既享受工伤保险待遇，也可向侵权第三人索赔。
例如上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，可从工伤保险基金获补偿，也能要求侵权人担责。
2.不过，医疗费、误工费等实际支出费用，通常不可重复赔偿。
3.若工伤非第三人侵权造成，只能享受工伤保险待遇。

1.工伤保险与人身损害赔偿在特定情形下能兼得。当因第三人侵权导致工伤时，劳动者可获双重赔偿，既享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。像职工上班途中因第三人交通肇事受伤被认定为工伤，可从工伤保险基金获医疗费、伤残津贴等补偿，也能要求侵权人承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。
2.不过，医疗费、误工费等实际支出费用通常不可重复赔偿。若工伤并非第三人侵权造成，劳动者只能享受工伤保险待遇。
3.建议劳动者遭遇工伤时，先明确是否由第三人侵权导致。若是，及时收集相关证据，分别向工伤保险机构和侵权人主张权益。对于不可重复赔偿的费用，要合理选择索赔途径，避免权益受损。同时，企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

结论：
工伤保险与人身损害赔偿在因第三人侵权导致工伤的情形下可兼得，但实际支出费用一般不可重复赔偿；非第三人侵权造成的工伤，只能享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者拥有双重权利。一方面，可依据工伤保险相关规定，从工伤保险基金获得如医疗费、伤残津贴等补偿；另一方面，有权向侵权第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过，像医疗费、误工费这类实际支出费用，为避免不当得利，通常不允许重复赔偿。若工伤并非由第三人侵权引发，劳动者只能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤保险和人身损害赔偿方面遇到问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

（一）若因第三人侵权导致工伤，劳动者可准备好工伤认定材料申请工伤保险待遇，同时收集侵权相关证据向侵权第三人主张人身损害赔偿。要注意医疗费、误工费等实际支出费用不能重复获赔，可先确定赔偿顺序，如先从工伤保险基金获得部分补偿，不足部分再向侵权人索赔。
（二）若工伤并非第三人侵权造成，劳动者应及时申请工伤认定，按规定流程享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤情形下，劳动者有获得双重赔偿的可能，且对医疗费等费用的支付有相应规定。

法律分析：
（1）在特定情形下，工伤保险与人身损害赔偿可兼得。当因第三人侵权导致工伤时，劳动者拥有双重获赔的权利。一方面能享受工伤保险待遇，另一方面还可向侵权第三人主张人身损害赔偿。
（2）以职工上班途中因第三人交通肇事受伤并被认定为工伤为例，可从工伤保险基金获取医疗费、伤残津贴等补偿，还能要求侵权人承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。
（3）不过，对于医疗费、误工费等实际支出费用，通常不允许重复赔偿。
（4）若工伤并非由第三人侵权造成，劳动者则只能享受工伤保险待遇。

提醒：
在申请赔偿时，要注意实际支出费用不可重复索赔。不同工伤情况对应赔偿方式有别，建议咨询以进一步分析。