在厂里喝酒工人打架怎么处理

1.打架未致轻伤以上后果，属违反治安管理行为。工厂可按规章制度处分涉事工人，如警告、罚款、辞退；公安机关也会对打人者拘留、罚款。

2.打架致一方或多方轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需担刑责。工厂要配合司法机关调查，涉事工人会被依法追究。

3.无论是否犯罪，打人者都要赔偿受害者医疗费、误工费等。工厂若管理有过错，可能担补充赔偿责任。

在厂里工人喝酒打架，处理需分情况。若未造成轻伤以上后果，属违反治安管理行为，工厂可按规章制度处分涉事工人，如警告、罚款、辞退；公安机关也会依规定对打人者拘留、罚款。

若造成一方或多方轻伤以上后果，打人者涉嫌故意伤害罪，要担刑事责任，工厂需配合司法机关调查，涉事工人会被依法追责。

无论是否构成犯罪，打人者都要承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。若工厂存在管理过错，如安保措施不到位，可能承担相应补充赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.工厂完善规章制度，明确打架等行为的处罚标准。
2.加强安保措施，做好人员出入管理和巡逻。
3.开展法律和安全教育活动，提高工人法律意识。

结论：
厂里工人喝酒打架，未造成轻伤以上后果属违反治安管理行为，工厂可处分，公安机关可处罚；造成轻伤以上后果，打人者涉嫌犯罪要担刑责，工厂配合调查，打人者需承担民事赔偿，工厂有管理过错时可能担补充赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架未达轻伤以上，是违反治安管理行为，工厂能按自身规章制度，对涉事工人进行警告、罚款、辞退等处分，公安机关也可对打人者拘留、罚款。而根据《中华人民共和国刑法》，打架致一方或多方轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，工厂需配合司法机关调查。并且，无论是否构成犯罪，根据《中华人民共和国民法典》，打人者都要承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。若工厂存在安保措施不到位等管理过错，可能要承担相应补充赔偿责任。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）打架未造成轻伤以上后果
工厂可依据自身规章制度对涉事工人进行处分，包括警告、罚款、辞退等；公安机关按照治安管理规定，对打人者处以拘留、罚款。

（二）打架造成一方或多方轻伤以上后果
打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，工厂配合司法机关调查；涉事工人会被依法追究刑事；无论是否构成犯罪，打人者承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失；工厂若有管理过错，如安保措施不到位，可能承担相应补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）未造成轻伤以上后果的打架行为，属于违反治安管理范畴。工厂有权力依据自身规章制度，对涉事工人进行处分，像警告、罚款、辞退等方式都可能被采用。同时，公安机关会按照治安管理规定，对打人者实施拘留、罚款的处罚。
（2）若打架导致一方或多方达到轻伤以上后果，打人者就涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。工厂要配合司法机关的调查工作，涉事工人会被依法追究刑事。
（3）不管打架是否构成犯罪，打人者都需承担民事赔偿责任，对受害者的医疗费、误工费等损失进行赔偿。若工厂存在管理过错，如安保措施不到位，可能要承担相应的补充赔偿责任。

提醒：工人应遵守工厂规定和法律法规，避免打架。工厂要完善管理和安保措施，减少此类事件发生。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。