一个周期内6次机会用完了在扣分还能不能继续减分?

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复]您好 稍后电话和您沟通

[律师回复]您好，正在查看您的问题

[律师回复]您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

[律师回复]你好，可以联系交警了解具体情况y

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]你好，具体情况沟通下

[律师回复]您好 可以通过民事诉讼进行维权

[律师回复]起诉催收人员，具体说下情况

[律师回复]你需要收集私了协议文本以明确约定内容，转账记录、收据等以证明未按约付款，还有聊天记录、通话录音等以证实对方承认未履行或有不履行的意思表示。若有证人见证协议履行情况，其证人证言也可作为证据。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好，方便电话联系吗？

[律师回复]您好，关于社交软件执行保全案件迟迟未结案的问题，我理解您的困扰。这种情况确实需要具体分析原因，我帮您梳理几种常见情况：首先建议您先确认几个关键点： 1. 保全期限是否已届满（一般不超过6个月） 2. 是否收到法院的续保或解除通知 3. 案件是否已进入执行阶段常见原因可能是： - 保全期限未到但案件已调解/和解，法院未及时解除 - 对方提出异议导致程序拖延 - 法院案件积压导致处理滞后建议您： 1. 先联系承办法官或书记员询问具体原因 2. 如果已达成和解，可主动提交解除保全申请 3. 必要时可向上级法院反映超期未结情况需要的话，您可以提供更具体的案件进展信息，我可以帮您分析更有针对性的解决方案。这类问题通过积极沟通通常都能得到解决。

[律师回复]劳动仲裁受理后是可能驳回诉求的。判断是否会被驳回，得看你的请求有无事实依据，像提供的劳动合同、工资条、考勤记录等证据是否能支撑诉求；请求是否符合法律规定，比如赔偿金额计算是否合理。若诉求缺乏事实证据、于法无据，就可能被驳回。解决方案就是收集充分有力的证据，准确适用法律主张权益，确保诉求合理合法。

[律师回复]一般来说，法院会有合作的具备资质的鉴定机构，但具体到榆阳区法院指定的精神病鉴定医院不太好直接确定。你可以去法院立案庭问问，或者找立案窗口工作人员打听下能做精神病鉴定的医院。也可以在当地找有资质的鉴定机构，让他们出具鉴定报告，只要程序合法、鉴定有效，法院通常也认可。