开车制造自己意外死亡算工伤吗

1.开车制造自己意外死亡不能算工伤。规定指出，职工即便符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

2.开车制造意外死亡是故意使自己伤亡，有主观故意性，不符合工伤认定的非故意条件。

3.就算在工作时间、场所或因工作原因，只要是故意的，就不能认定工伤。用人单位或近亲属申请时，社保部门核实为故意制造伤亡，将不予认定。

开车制造自己意外死亡不能认定为工伤。因为职工虽有符合工伤认定的情形，但一旦存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，便不能认定为工伤或视同工伤。开车制造自己意外死亡是主观故意使自己伤亡，不满足工伤认定所需的非故意性条件，所以即便处于工作时间、工作场所或因工作原因，只要是故意行为，都不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对员工的安全教育，提高员工对工伤认定条件和故意自伤后果的认识。
2.社保行政部门在工伤认定过程中要严格调查核实，避免故意制造伤亡骗取工伤赔偿的情况发生。
3.员工自身要遵守法律法规和职业道德，不要采取故意自伤行为。

结论：
开车制造自己意外死亡不算工伤。
法律解析：
依据相关规定，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就不得认定为工伤或者视同工伤。开车制造自己意外死亡是故意使自己伤亡的行为，具有主观故意性，而认定工伤需满足非故意性条件。所以，不管是否在工作时间、工作场所或因工作原因，只要是故意为之，都无法认定为工伤。用人单位或近亲属申请工伤认定时，社保行政部门若调查核实为故意制造伤亡，将不予认定工伤。若你在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确清晰的解答。

（一）用人单位及职工要明确开车制造自己意外死亡这类故意使自己伤亡的行为不能认定为工伤，避免不必要的工伤认定申请。
（二）职工应遵守法律法规和职业道德，杜绝故意制造伤亡的行为。
（三）社保行政部门在接到工伤认定申请时，要仔细调查核实是否存在故意制造伤亡的情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。开车制造自己意外死亡符合自残或者自杀情形，所以不得认定为工伤。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的条件限制，职工虽有符合工伤认定的情形，但如果存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。
（2）开车制造自己意外死亡是故意使自身伤亡的行为，具有主观故意性，而认定工伤要求是非故意性的，所以不符合工伤认定条件。
（3）无论是否处于工作时间、工作场所或因工作原因，只要是故意导致的伤亡，都无法认定为工伤。
（4）当用人单位或近亲属申请工伤认定时，社保行政部门会进行调查核实，若确定是故意制造伤亡，将不予认定工伤。

提醒：职工应遵守法律和职业道德，不可故意制造伤亡骗取工伤认定，否则不仅无法获得工伤赔偿，还可能承担法律责任。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。