老板垫付的工伤医药费会给个人吗

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤医药费本应由工伤保险基金承担。若老板先行垫付，员工自工伤保险基金获赔后，基于诚实信用与公平原则，需把老板垫付部分返还，这是对老板资金的合理归还。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，按照法律规定其要承担全部工伤赔偿费用。老板垫付的医药费属于履行法定赔偿责任，无需员工返还，员工可将此赔偿用于自身治疗等相关用途。
（3）在实际情况中，员工获得赔偿后处理老板垫付费用时，要秉持公平合理原则。因为若处理不当，可能会引发双方之间的纠纷，影响后续关系和事情解决。

提醒：员工和老板处理工伤医药费垫付问题时，要依据法律规定和实际情况妥善处理，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若单位已缴纳工伤保险费，员工获工伤保险基金赔偿后，应主动返还老板垫付的医药费，可通过转账等方式及时处理。
（二）若单位未缴纳工伤保险费，老板垫付后员工无需返还，双方可就赔偿事宜签订书面协议，明确赔偿范围和金额，避免后续争议。
（三）无论哪种情况，双方都应保留好垫付医药费的相关凭证，如发票、转账记录等，以便后续查询和核对。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若单位已为员工缴纳工伤保险费，工伤医药费由工伤保险基金支付。若老板提前垫付，员工获赔后需返还老板垫付部分。

2.若单位未缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿费用。老板垫付属履行赔偿责任，无需员工返还。

3.实际中，员工获赔后应按公平原则处理费用，避免产生纠纷。

结论：
老板垫付的工伤医药费是否给个人要根据用人单位是否缴纳工伤保险费来判断，已缴纳的员工获赔后应返还，未缴纳的老板不会收回。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤医药费由工伤保险基金支付。老板垫付后，员工从基金获赔应返还老板垫付部分。若用人单位未缴纳工伤保险费，按照规定需由用人单位支付全部工伤赔偿费用，老板垫付医药费属于履行赔偿责任，不会再收回该费用。在实际情况中，老板垫付医药费后，员工获得赔偿时应遵循公平合理原则处理，防止产生不必要的纠纷。如果遇到工伤赔偿中老板垫付医药费相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板垫付的工伤医药费是否给个人要依据不同情形判断。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，医药费由工伤保险基金承担。员工从基金获得赔偿后，应返还老板垫付部分，因为最终承担者是基金。

要是用人单位未缴纳工伤保险费，老板垫付属于履行赔偿责任，无需员工返还。

为避免纠纷，员工获得赔偿后应遵循公平合理原则处理。具体措施如下：
1.用人单位缴纳工伤保险费的，员工在收到工伤保险基金赔偿后，及时将老板垫付的费用返还。
2.用人单位未缴纳工伤保险费的，老板垫付后可与员工确认费用承担情况，避免误解。
3.双方可签订相关协议，明确费用处理方式，保障双方权益。