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家属护理费有误工费吗

陈* 河北-沧州 交通事故赔偿咨询 2025.09.23 07:43:06 331人阅读

家属护理费误工费吗

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家属护理产生的护理费和误工费性质有别,但家属护理能主张误工费。当家属有固定收入,护理费按其实际减少的收入算,此时护理费等同于家属因护理产生的误工费;若家属无固定收入,护理费参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。

为合理主张赔偿,需做好这些事:一是收集证明材料,如工资单、单位误工证明等收入证明以及误工时间证明,以此确定具体赔偿金额。二是准确计算费用,根据家属有无固定收入,按照相应标准进行计算。三是确保材料真实有效,提供的证明材料要真实可靠,以保障主张顺利实现。

2025-09-23 13:06:01 回复
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法律分析:
(1)家属护理产生的护理费和误工费性质有别,不过家属进行护理时可主张误工费。这体现了对家属护理付出的合理补偿。
(2)当家属有固定收入,护理费按其实际减少的收入算,此时护理费等同于家属因护理产生的误工费,能确保家属因护理而遭受的经济损失得到填补。
(3)若家属无固定收入,护理费参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算,保证了赔偿有合理的参考标准。
(4)主张护理费需提供家属收入证明、误工时间证明等材料,如工资单、单位误工证明,这些材料是确定具体赔偿金额的关键依据。

提醒:
主张家属护理的误工费时,要确保所提供证明材料真实有效。不同案件情况有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-09-23 11:27:18 回复
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(一)当家属有固定收入时,护理伤者可按实际减少的收入计算护理费,也就是将其当作家属因护理产生的误工费来主张赔偿。
(二)若家属无固定收入,护理费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
(三)主张赔偿时,需要准备好家属收入证明、误工时间证明等材料,像工资单、单位误工证明等,以便确定具体的赔偿金额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的护理费等合理费用赔偿包含了家属护理伤者所产生的相关费用赔偿情形。

2025-09-23 10:58:21 回复
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1.家属护理的护理费和误工费性质有别,但能主张误工费。
若家属有固定收入,护理费按实际减少的收入算,此时等同于家属护理的误工费。

2.若家属无固定收入,护理费参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资算。

3.主张时要提供家属收入证明、误工时间证明等,像工资单、单位误工证明,来确定赔偿金额。

2025-09-23 10:38:37 回复
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结论:
家属护理产生的护理费与误工费性质不同,但可主张误工费,赔偿计算分有固定收入和无固定收入两种情况,主张需提供相关证明材料。
法律解析:
在护理情形中,家属护理产生的护理费和误工费是不同概念,不过家属可主张误工费。当家属有固定收入时,护理费按其实际减少的收入算,这时护理费等同于家属因护理产生的误工费。若家属无固定收入,护理费参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。要主张该费用,需提供家属收入证明、误工时间证明等材料,像工资单、单位误工证明等,根据这些来确定具体赔偿金额。如果在这方面遇到问题,不知如何主张权益或准备材料,可向专业法律人士咨询,我们能为你提供详细的法律建议和帮助。

2025-09-23 09:12:14 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,如果家属工作的单位扣了工资的,那么,家属护理职工的,可以要求护理费而不是误工费工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定,用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工本人工伤职工在治疗工伤,停止工作期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付但工伤职工停工留薪期内,存在生活自理障碍的,用人单位应当负责护理用人单位可以派人护理,也可以支付护理费护理费的标准所在省市有规定的,从其规定,没有规定的,可以参照当地护工标准支付生活自理障碍是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行动五项只是有一至二项不能由治疗医疗机构执业医师提出建议或者工伤职工提出要求,用人单确认经用人单位同意有家属护理的,应当支付家属护理费《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-4.1.5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项:)进食:完全不能自主进食,需依赖他人帮助;)翻身:不能自主翻身;)大、小便:不能自主行动,排大小便需要他人帮助;)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依赖他人帮助;)自主行动:不能自主走动

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    2024.04.12 1934阅读
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