1.合同终止不影响确认其无效。即便合同权利义务关系结束,仍能追溯判定合同效力。
2.若合同有违法违规、违背公序良俗、虚假意思表示等无效情形,当事人可向法院或仲裁机构主张确认无效。
3.合同被确认无效后自始无法律约束力,取得的财产应返还,无法返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,各方都有错就各自担责。
合同终止后能确认合同无效。即便合同权利义务关系消灭,也不影响对其效力追溯判定。若合同存在违反法律、行政法规强制性规定、违背公序良俗、以虚假意思表示实施等法定无效情形,当事人可向法院或仲裁机构主张确认无效。
确认合同无效后,合同自始无法律约束力。相关解决措施如下:
1.财产返还。因该合同取得的财产应予以返还,若不能返还或没必要返还则折价补偿。
2.损失赔偿。有过错的一方需赔偿对方损失,若各方都有过错,则各自承担相应责任。
结论:
合同终止后可以确认合同无效,若存在法定无效情形,当事人可向法院或仲裁机构主张,合同被确认无效后有相应处理方式。
法律解析:
合同终止意味着合同权利义务关系消灭,但这并不影响对合同效力进行追溯判定。当合同存在违反法律、行政法规强制性规定,违背公序良俗,以虚假意思表示实施等法定无效情形时,即便合同已终止,当事人仍可通过向法院或仲裁机构主张来确认合同无效。一旦合同被确认无效,就自始不具有法律约束力。对于因该合同取得的财产,要予以返还;若不能返还或没必要返还,则需折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失;若各方都有过错,就各自承担相应责任。若你在合同方面存在类似疑问或遇到相关纠纷,可向专业法律人士咨询,获取准确有效的法律建议。
(一)若发现已终止合同存在法定无效情形,可准备好能证明合同无效的相关证据,如合同文本、交易记录、沟通聊天记录等。
(二)向有管辖权的法院或仲裁机构提交申请书及证据材料,申请确认合同无效。
(三)若合同被确认无效,能返还财产的要求对方返还,不能返还或没必要返还的,要求对方折价补偿。
(四)若自身因合同无效遭受损失,可要求有过错方赔偿;若双方都有过错,各自承担相应责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
法律分析:
(1)合同终止不意味着其效力不可追溯判定。当合同存在违反法律、行政法规强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人以虚假意思表示实施等法定无效情形时,即便合同已终止,当事人仍能向法院或仲裁机构主张确认合同无效。
(2)合同一旦被确认无效,便自始不具有法律约束力。对于因该合同取得的财产,应予以返还;若无法返还或没必要返还,则需折价补偿。
(3)若一方存在过错,要赔偿对方因此遭受的损失;若各方都有过错,需各自承担相应责任。
提醒:
在主张确认已终止合同无效时,要注意收集相关证据证明合同存在法定无效情形。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
专业解答解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种:1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为,用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定,否则可能会违法。
专业解答无固定期限劳动合同,并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪,雇主可以依法终止合同,且无需赔偿。但如果是非法解雇,那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的,每满一年补一个月工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补半个月工资。
专业解答无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下,它也是可以解除或终止的。例如,如果劳动者严重违反规章制度,或被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系。此外,如果用人单位遇到经营困境或破产等情况,也可以停止履行合同。同时,劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同,但需要满足法定要求。因此,无固定期限劳动合同并不是绝对的,双方都需要遵守相关规定和程序。
专业解答在无固定期限劳动合同中,劳动者开始享受养老保险待遇,那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪,或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,以及业务提前结束的,劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任,那么用人单位可以解除劳动合同。
专业解答无固定期限劳动合同并非不能解除。只要双方协商一致,或者员工存在重大过失或违法、不能胜任工作且拒绝调岗等情况,雇主都可以依法解除合同。此外,员工因病伤康复后无法胜任原职且拒调岗,合同也可以终止。
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