喝酒死亡认定工伤的标准是多少

结论：
一般喝酒死亡难认定为工伤，若喝酒是工作必要组成部分且符合工作时间、场所和原因伤亡条件可认定，自行饮酒、应酬过量饮酒死亡或处于醉酒状态通常不认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤。对于喝酒死亡情况，若像酒类推销员品酒这类，喝酒是工作必要部分且符合工伤认定的时间、场所和原因条件，可认定为工伤。而员工自行饮酒或应酬中过量饮酒死亡，通常不符合工伤认定条件。同时，醉酒属于排除工伤认定的情形，血液酒精含量大于等于80mg/100ml一般认定为醉酒。如果遇到喝酒死亡是否属于工伤的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

1.通常喝酒死亡难以认定工伤，认定工伤要符合相关规定，比如在工作时间、岗位因工作受伤等。

2.若喝酒是工作必需，像酒类推销员品酒，且符合工作时间、场所因工作伤亡条件，可认定工伤。

3.员工自行饮酒或应酬中过量饮酒死亡，一般不认定为工伤。醉酒状态不能认定工伤，血液酒精含量≥80mg/100ml通常算醉酒。

喝酒死亡一般难以认定为工伤，认定需符合《工伤保险条例》规定情形，像职工在工作时间和岗位因工作原因受事故伤害可认定。
1.可认定情形：若喝酒是工作必要组成部分，如酒类推销员品酒，且满足在工作时间、场所因工作原因伤亡，能认定为工伤。
2.不可认定情形：员工自行饮酒或应酬中过量饮酒死亡，通常不能认定为工伤。而且只要被认定为醉酒状态就不能认定工伤，判断醉酒依据相关标准，血液酒精含量大于等于80mg/100ml一般认定为醉酒。

建议企业明确工作中饮酒的规范和界限，避免员工自行过度饮酒。员工自身也要清楚醉酒不能认定工伤的规定，工作中适度饮酒。

法律分析：
（1）通常喝酒死亡难以认定为工伤，认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的情形，像职工在工作时间和工作岗位因工作原因受到事故伤害等情况才可能被认定。
（2）若喝酒是工作必要组成部分，如酒类推销员品酒，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，可认定为工伤。
（3）员工自行饮酒或在应酬中过量饮酒死亡，通常无法认定为工伤。
（4）醉酒属于排除工伤认定的情形，判断醉酒依据相关国家标准或行业标准，血液酒精含量大于等于80mg/100ml一般认定为醉酒。

提醒：
员工应明确工作中饮酒是否属于工作必要内容，避免自行过度饮酒。因饮酒认定工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若从事与酒相关工作，像酒类推销员品酒，要保留工作安排、品酒任务等相关证据，以便在需要认定工伤时证明喝酒是工作必要组成部分。
（二）避免自行饮酒或在应酬中过量饮酒，若无法避免应酬，尽量控制饮酒量，防止达到醉酒状态。
（三）了解醉酒认定标准，在饮酒后若发生意外，可通过查看血液酒精含量判断是否处于醉酒状态。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。