一次性医疗是按照哪个标准赔付的

1.一次性医疗补助金多用于工伤和离职情况。工伤时由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府定，按伤残等级和当地基数算，等级越高钱越多，如某省五级伤残是20个月当地职工月平均工资。
2.女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，单位终止合同，也可能有类似补助，标准按地方规定。
3.想确定准确赔付标准，要先明确适用情形，再查当地规定，可咨询社保部门或律师。

1.一次性医疗补助金在工伤和离职相关情形中具有重要作用。工伤时由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，按伤残等级和当地规定基数计算，伤残等级越高金额越高。女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满单位终止合同，也可能涉及类似补助，标准同样按地方规定执行。
2.为确定准确赔付标准，首先要明确适用情形，再查询所在地区具体规定。可以采取以下措施：一是咨询当地社保部门，他们能提供权威准确的信息；二是寻求专业律师帮助，律师具有专业法律知识和经验，能给予专业指导。

结论：
一次性医疗补助金主要适用于工伤和女职工孕期等特殊时期劳动合同期满单位终止合同的情形，其赔付标准由省级人民政府规定，需明确适用情形并查询当地规定。
法律解析：
一次性医疗补助金在工伤和离职相关情况中有重要作用。在工伤方面，由工伤保险基金支付，按照伤残等级和当地规定的基数计算，通常伤残等级越高，补助金金额越高。比如某省五级伤残为20个月当地职工月平均工资。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位终止合同也可能涉及类似补助，标准同样按地方规定执行。要获取准确的赔付金额，需要先确定适用情形，再去查询所在地区的具体规定。如果对一次性医疗补助金的适用和标准还有疑问，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。

（一）对于工伤情形下的一次性医疗补助金，应先进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后依据当地省级人民政府规定的标准，按照伤残等级和当地规定的基数计算赔偿金额。

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满单位终止合同涉及一次性医疗补助的，同样要按照所在地区的具体规定来确定赔付标准。

（三）若想确定准确赔付标准，要先明确适用的具体情形，之后通过查询所在地区的相关规定来知晓，也可以咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）一次性医疗补助金在工伤与离职相关情形中发挥重要作用。在工伤范畴内，该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。其计算通常结合伤残等级和当地规定基数，一般而言，伤残等级越高，获得的补助金金额也越高。
（2）女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同期满单位终止合同，可能会涉及类似一次性医疗补助。此补助标准同样按地方规定执行。
（3）为确定准确赔付标准，需先明确适用情形，然后查询所在地区的具体规定。可通过咨询当地社保部门或专业律师获取相关信息。

提醒：不同地区一次性医疗补助金标准差异较大，遇到相关问题时，建议咨询专业法律人士分析具体情况。