雇主与司机连带责任一般承担多少

结论：
雇主与司机连带责任承担比例需依具体情形判断，有约定从约定，无约定则法院综合考量各方过错程度确定。
法律解析：
根据《民法典》规定，司机执行工作任务造成他人损害的，雇主承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的司机追偿。若双方对责任承担有约定，就按照约定处理。在无约定时，法院会综合考虑各方过错程度来确定责任比例。如果司机存在故意或重大过失导致损害发生，像闯红灯引发事故，司机过错大，可能承担较高比例的责任；若司机仅为一般过失，雇主可能承担主要责任；要是因车辆突发故障且雇主未及时维修导致事故，雇主责任比例可能更大。
如果大家在雇主与司机连带责任承担方面遇到具体问题，想进一步了解自己的权益和责任，可向专业法律人士咨询。

1.雇主与司机连带责任承担比例需看具体情况。司机执行工作任务致他人受损，雇主担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。

2.双方有责任承担约定的，按约定处理。没约定时，法院结合各方过错定比例。

3.司机故意或重大过失致损，担责比例或较高；一般过失，雇主可能担主责。如闯红灯事故，司机担责比例高；车辆故障且雇主未及时修导致事故，雇主责任大。

雇主与司机的连带责任承担比例要根据具体情况判断。一般情况下，司机执行工作任务造成他人损害，雇主承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。

若双方有责任承担约定，按约定处理。没有约定时，法院会综合各方过错程度确定比例。若司机存在故意或重大过失导致损害，会承担较高比例责任；若只是一般过失，雇主承担主要责任。

为合理处理此类责任问题，建议如下：1.雇主和司机签订明确的责任承担协议，避免事后纠纷。2.雇主定期对车辆进行维护保养，降低因车辆故障导致事故的风险。3.司机严格遵守交通规则，谨慎驾驶，减少自身过错。

法律分析：
（1）雇主与司机连带责任承担比例需根据具体情况判断。当司机在执行工作任务导致他人损害时，雇主先承担侵权责任，之后若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
（2）若双方对责任承担有约定，按照约定来处理。在没有约定的情况下，法院会综合考虑各方过错程度来确定责任比例。
（3）若司机存在故意或重大过失致使损害发生，其可能承担较高比例的责任；若只是一般过失，雇主可能承担主要责任。比如司机闯红灯引发事故，司机过错明显，担责比例可能较高；而若因车辆突发故障且雇主未及时维修导致事故，雇主责任比例可能更大。

提醒：雇主和司机应明确责任承担约定。遇到责任纠纷时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确双方是否有责任承担约定，若有约定则按照约定处理责任承担问题。

（二）无约定时，需判断司机的过错程度。若司机存在故意或重大过失导致损害发生，如闯红灯等行为，司机可能承担较高比例责任；若司机仅为一般过失，雇主可能承担主要责任。

（三）考虑车辆状况等因素。若因车辆突发故障且雇主未及时维修导致事故，雇主责任比例可能更大。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。