脚踝扭伤无法下蹲算工伤吗

结论：
脚踝扭伤无法下蹲是否算工伤，要依据是否符合工伤认定条件判断，符合条件算工伤，不符合则不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都符合工伤认定标准。例如工作时因履行工作职责被绊倒致脚踝扭伤，或在工作前后做相关预备、收尾工作受伤，都可认定为工伤。但如果是在工作时间因个人原因，像嬉戏打闹导致扭伤，就不算工伤。发生脚踝扭伤情况，应及时就医，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。如果对工伤认定等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.脚踝扭伤能否认定工伤，要依据工伤认定条件。工作时间和场所内，因工作受伤，像工作中履行职责被绊倒扭伤，算工伤。
2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，也可视作工伤。但工作时因个人嬉戏打闹扭伤，不算工伤。
3.发生扭伤应及时就医。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工可在1年内自行申请。

脚踝扭伤无法下蹲是否算工伤要依据工伤认定条件判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，算工伤，如工作时履行职责被绊倒致脚踝扭伤。而工作时间内因个人原因如嬉戏打闹导致扭伤，不算工伤。

解决措施和建议如下：
1.发生脚踝扭伤情况，应立刻就医治疗，保障自身健康。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，职工可在规定时间内自行申请工伤认定。

法律分析：
（1）脚踝扭伤无法下蹲是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤认定范围。像工作时因履行工作职责被绊倒致脚踝扭伤，就符合这一标准。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可认定为工伤。
（3）若在工作时间因个人原因，例如嬉戏打闹造成扭伤，不能认定为工伤。
（4）发生此类情况，要及时就医。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定需提供有效证据，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断脚踝扭伤无法下蹲是否为工伤，要依据工伤认定条件。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，像工作时因履行职责被绊倒致脚踝扭伤，符合工伤认定标准。
（二）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，可视作工伤。
（三）工作时间因个人嬉戏打闹等原因扭伤，不算工伤。
（四）发生情况后及时就医，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。