员工自身疾病死亡谁负责

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况：
用人单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。

（二）在非工作时间、非工作岗位因自身疾病死亡的情况：
一般由员工自行承担后果，用人单位通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
员工自身疾病死亡责任承担分情况，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，由用人单位和工伤保险基金负责；非工作时间和岗位因自身疾病死亡，一般员工自行承担后果，单位可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其承担全部费用。若员工在非工作时间、非工作岗位因自身疾病死亡，通常不属于工伤认定范围，责任一般由员工自行承担，不过用人单位可能出于人道主义给予一定补偿。如果遇到员工自身疾病死亡责任承担方面的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。此时用人单位要在规定时间内申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需由用人单位承担全部费用。
（2）员工在非工作时间、非工作岗位因自身疾病死亡，通常由员工自行承担后果。用人单位一般没有赔偿责任，不过可能会基于人道主义给予一定补偿。

提醒：
用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担不必要费用。员工家属遇到此类情况，可咨询了解工伤认定流程和权益。

1.员工自身疾病死亡责任承担分情况处理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。用人单位需在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由其承担。
2.对于非工作时间、非工作岗位因自身疾病死亡的情况，一般由员工自行承担后果，用人单位通常无赔偿责任。不过，用人单位可能基于人道主义给予一定补偿。

解决措施和建议：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以分散风险；当员工出现可能认定为工伤的情况时，及时申请工伤认定，保障员工合法权益；在非工伤情形下，可根据实际情况决定是否给予人道主义补偿。

1.员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。由用人单位和工伤保险基金担责，单位要按时申请工伤认定，之后基金支付相关费用；若单位未缴保险费，则全由单位承担。

2.若在非工作时间和岗位因自身疾病死亡，一般员工自担后果，单位通常无赔偿责任，但可能给予人道补偿。