什么原因被开除不用赔偿

用人单位在特定情形下开除劳动者无需赔偿，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。

但用人单位需有充分证据证明这些情形，否则会面临法律风险。为避免此类风险，用人单位应做好以下几点：
1.完善规章制度，明确各情形的具体标准和界定范围，确保内容合法合规且向劳动者公示。
2.建立健全考核机制，在试用期和日常工作中做好考核记录，对劳动者的表现进行客观评价。
3.及时收集和保存相关证据，如书面通知、工作记录、违规证据等，以备不时之需。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下开除劳动者无需赔偿，涵盖试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况。这些规定保障了用人单位的合法权益，使其能在劳动者存在重大过错时及时止损。
（2）例如，若劳动者在试用期间表现出能力与岗位要求严重不符，单位可据此解除劳动关系。又如劳动者营私舞弊给单位带来重大损失，单位也有权利开除。
（3）不过，用人单位要依据这些理由开除劳动者，必须具备充分证据。证据不足，就难以证明开除行为的合法性，可能会陷入法律纠纷。

提醒：
用人单位开除劳动者时务必收集充分证据，劳动者若遇到此类情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在招聘时明确各岗位的录用条件，并以书面形式让劳动者知晓，在试用期对劳动者进行全面考核，收集其不符合录用条件的证据。
（二）制定完善且合理的规章制度，确保其内容合法、制定程序民主、向劳动者公示。当劳动者严重违反时，保留相关违规证据。
（三）明确“重大损害”的标准，当劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，及时收集相关证据。
（四）发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，先收集影响本单位工作任务的证据，或保留向劳动者提出改正要求的记录。
（五）若怀疑劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫等情况，收集相关证据证明合同无效。
（六）当劳动者被依法追究刑事责任，收集司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位开除无需赔偿。
2.同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正，或用欺诈等手段使合同无效，以及被追究刑事责任，单位开除也不用赔偿。
3.单位以这些理由开除劳动者，得有充分证据，不然可能有法律风险。

结论：
用人单位在劳动者存在特定情形时开除不用赔偿，但需有充分证据证明，否则有法律风险。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任这些情形时，用人单位开除劳动者无需赔偿。不过，用人单位要以这些理由开除劳动者，必须拿出充分证据。若证据不足，其开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，从而面临支付赔偿金等法律风险。如果大家在劳动用工方面遇到类似问题，不确定自身权益和责任，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。