62岁在工地上干活死亡算工亡吗

结论：
62岁在工地上干活死亡是否算工亡要分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且符合工伤认定情形可认定工亡；已享受养老保险待遇或领取退休金，一般不能认定工亡，但可要求单位承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《民法典》，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的62岁人员，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡等符合工伤认定情形的，可认定为工亡。而已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位是劳务关系，通常不能认定工亡。不过能根据双方过错，按照民法典规定，要求单位承担相应人身损害赔偿责任。具体认定需结合实际情况和证据，由社会保险行政部门判定。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.62岁工地干活死亡，若未享养老保险待遇或领退休金，和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作事故死亡，或在岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等符合工伤认定条件的，可认定工亡。

2.若已享养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，一般不能认定工亡，但可依双方过错，按民法典要求单位担人身损害赔偿责任。最终由社保行政部门结合实际和证据认定。

1.62岁在工地上干活死亡是否算工亡要分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位存在劳动关系，且符合在工作时间、场所因工作受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等工伤认定情形的，可认定为工亡。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，通常不能认定工亡。不过可依据双方过错，按照民法典规定，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
3.具体认定需结合实际情况和证据，由社会保险行政部门进行判断。建议遇到此类情况时，及时收集相关工作、事故等证据，以便在认定过程中维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）对于62岁在工地干活死亡的情况，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受或领取，与用人单位构成劳动关系，当满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等工伤认定情形时，可认定为工亡。
（2）若已享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位建立的是劳务关系，通常不能认定为工亡。不过，可依据双方过错，按照民法典规定，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。最终认定需结合实际情况和证据，由社会保险行政部门判定。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集相关证据。不同情形处理方式不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金人员
要积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若因工作原因死亡或符合视同工伤情形，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金人员
收集在工作中受伤或死亡与工作相关的证据，和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依据民法典向法院提起人身损害赔偿诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。