公司降岗降薪是否违反劳动法

结论：
公司降岗降薪一般违反劳动法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬标准，变更这些内容需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自降岗降薪，属于单方面变更合同内容，违反了法律规定，构成违约。不过，若公司因生产经营需要调整岗位和薪酬，需证明其合理性，如岗位调整基于员工不能胜任工作且有充分证据，调薪要与新岗位的工作内容、责任、强度等相匹配。当员工遇到公司擅自降岗降薪情况，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求公司恢复原岗位和薪酬，并赔偿相应损失。如果您在工作中遇到类似的降岗降薪问题，对自身权益和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.公司随意降岗降薪违反劳动法。劳动合同规定了岗位和工资，变更需双方商量好并书面确定，擅自变更属违约。

2.若公司因经营调整岗位和工资，要证明合理。比如证明员工不能胜任工作，且调薪要和新岗位匹配。

3.员工遭遇擅自降岗降薪，可先和公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位薪资并赔偿损失。

公司降岗降薪通常违反劳动法。劳动合同明确规定了工作岗位与薪酬标准，变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自降岗降薪属单方面变更合同，构成违约。不过，若公司因生产经营需要调整，需证明其合理性，如岗位调整基于员工不胜任工作且有证据，调薪与新岗位相匹配。

面对这种情况，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，并赔偿相应损失。

法律分析：
（1）公司降岗降薪通常违反劳动法，因为劳动合同中明确规定了工作岗位和薪酬标准，变更需双方协商一致并书面确定，擅自降岗降薪属单方面变更合同，构成违约。
（2）不过公司因生产经营需要调整岗位和薪酬时，需证明其合理性。比如岗位调整要基于员工不能胜任工作且有充分证据，调薪要与新岗位的工作内容、责任、强度等相匹配。
（3）当员工遇到公司擅自降岗降薪情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬并赔偿损失。

提醒：
员工要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到公司擅自降岗降薪，首先应积极与公司沟通，表明自身立场，要求公司恢复原岗位和薪酬。沟通时注意保留相关聊天记录、邮件等证据。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降岗降薪通知等能证明劳动关系和降岗降薪事实的材料。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。