大拇指第一节骨折能否鉴定上工伤等级

1.大拇指第一节骨折有机会鉴定为工伤等级。认定工伤时，用人单位或职工要在规定时间向社保行政部门申请，这是劳动能力鉴定的前提。

2.劳动能力鉴定方面，因大拇指在手部功能中占比大，一般骨折愈合后无或轻度功能障碍可评十级伤残；影响大则可能更高等级。

3.具体等级由劳动能力鉴定委员会依恢复和受损情况确定。职工伤情稳定或期满后可申请。

1.大拇指第一节骨折有鉴定上工伤等级的可能性。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，需用人单位或职工等在规定时间内向社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定方面，因大拇指在手部功能中占比大，一般身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍可评定为十级伤残，若大拇指骨折对功能影响大，可能评上更高等级。但具体等级由劳动能力鉴定委员会根据实际恢复和功能受损程度等专业鉴定确定。
3.职工可在伤情稳定或停工留薪期满后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

建议职工及时了解工伤认定申请时间，按要求准备材料申请认定。在等待鉴定期间，注意保留好相关医疗记录等资料，配合鉴定工作。

结论：
大拇指第一节骨折有可能鉴定上工伤等级，具体等级需劳动能力鉴定委员会专业鉴定确定。
法律解析：
工伤认定是劳动能力鉴定的前提，需由用人单位或职工等主体在规定时间内向社保行政部门提出申请。大拇指在手部功能中占比较大，依据劳动能力鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评定为十级伤残；若大拇指骨折对功能影响较大，有评上更高等级的可能。职工可在伤情稳定或停工留薪期满后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，该委员会会根据实际恢复情况、功能受损程度等作出专业鉴定。如果对工伤鉴定等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

（二）劳动能力鉴定：职工在伤情稳定或停工留薪期满后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定时，委员会会根据大拇指实际恢复情况、功能受损程度等确定伤残等级。若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，一般为十级伤残；若对功能影响大，可能评上更高等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：
（1）工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，用人单位或职工等需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，后续才能进行劳动能力鉴定。
（2）大拇指在手部功能中地位重要，其第一节骨折有鉴定上工伤等级的可能性。根据劳动能力鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者通常可评为十级伤残。
（3）若大拇指骨折对功能影响较大，可能评定更高等级，但具体等级需劳动能力鉴定委员会依据实际恢复和功能受损程度等专业鉴定确定。职工可在伤情稳定或停工留薪期满后，向该委员会提出鉴定申请。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序复杂，不同情况对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。