什么情况才赔付误工费

赔付误工费需满足致害行为、人身损害或无法工作、实际误工损失三方面条件。致害行为包含侵权或违约等，像交通事故、医疗事故等，违反法律规定或合同约定。受害人因该行为导致人身损害，无法正常工作获取收入，比如受伤住院、休养等。同时，受害人要有实际误工损失，需提供收入证明与误工时间证明。

解决措施和建议如下：
1.致害方应明确自身行为是否构成侵权或违约，避免违法行为。
2.受害人及时收集收入证明和误工时间证明，保障自身权益。
3.无固定收入者尽量保存好能证明收入的材料，以便准确计算误工费。

法律分析：
（1）致害行为是赔付误工费的前提。侵权或违约等致害行为违反了相关法律或合同约定，像交通事故、医疗事故这类常见情形，这些行为打破了正常的法律秩序和约定。
（2）受害人的人身损害与误工之间存在因果关系。因致害行为导致受伤住院、休养等，使得受害人无法正常工作获取收入，这是判定误工费的关键因素。
（3）实际误工损失的证明至关重要。受害人需提供收入证明和误工时间证明，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业平均工资计算。

提醒：
申请赔付误工费时，务必保存好相关证明材料。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认致害行为性质：要明确致害行为属于侵权还是违约，像交通事故、医疗事故这类是否违反了相关法律规定，合同履行中的致害是否违背了合同约定。
（二）证明人身损害与误工关联：收集能证明因致害行为导致自己人身受损而无法正常工作的证据，比如住院记录、病历等表明受伤需治疗休养。
（三）准备误工损失证据：准备好收入证明，如工资条、银行流水，以及误工时间证明，像医院休假单、鉴定机构鉴定意见。计算误工费时，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

赔付误工费需符合以下条件：
1.存在致害行为，像交通事故、医疗事故等，这类行为违反法律或合同约定。

2.受害人因致害行为无法正常工作，比如受伤住院、在家休养，影响了正常收入。

3.受害人有实际误工损失，要提供收入证明，如工资条、银行流水，以及误工时间证明，如医院休假单等。有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业平均工资算。

结论：赔付误工费需存在侵权或违约等致害行为，受害人因该行为导致人身损害或无法正常工作，且受害人有实际误工损失并能提供相关证明，误工费计算方式因有无固定收入而异。
法律解析：从法律角度来看，侵权或违约等致害行为是引发误工费赔付的前提，这类行为违反了法律规定或合同约定，像交通事故、医疗事故等情况，致害人需要为其行为负责。当受害人因致害行为人身受损无法正常工作，进而产生实际误工损失时，就有权要求赔付误工费。此时，受害人要提供收入证明和误工时间证明，这样才能确定具体的赔付金额。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证的则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。如果遇到误工费赔付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。