劳动保障8级伤残赔偿标准是多少

1.八级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要，两者赔偿依据和项目差异明显。工伤赔偿主要基于工伤保险相关规定，保障劳动者因工作受伤权益；人身损害赔偿则侧重于弥补受害人因侵权行为遭受的损失。
2.对于工伤八级伤残，可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。建议劳动者及时申请工伤认定，保留好相关医疗和工作证明材料。
3.人身损害八级伤残赔偿包含医疗费、误工费等项目。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合赔偿系数30%计算，且与年龄有关。受害人应积极收集侵权证据，通过协商或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）工伤八级伤残赔偿有明确规定。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（2）人身损害八级伤残赔偿包含多项。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数为30%。不过，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准差异大，遇到相关情况要准确判断赔偿类型，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）工伤八级伤残赔偿
1.从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，数额为11个月本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按所在省、自治区、直辖市规定执行。

（二）人身损害八级伤残赔偿
赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数30%。六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上，按五年计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.八级伤残赔偿要分工伤和人身损害。工伤赔偿方面，由工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为11个月本人工资。合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
2.人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准算20年，八级伤残系数30%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。

结论：
八级伤残赔偿区分工伤和人身损害，赔偿标准不同。工伤有一次性伤残补助金等，人身损害有医疗费等多种赔偿项目。
法律解析：
在工伤情况下，依据相关法律，从工伤保险基金按八级伤残等级支付11个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
若是人身损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数30%，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
如果遇到八级伤残赔偿相关的法律问题，情况复杂且各地规定有别，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。