劳务派遣满十年解除合同有无补偿

结论：
劳务派遣满十年解除合同是否有补偿要分情况。因劳动者过错被解除无补偿；因特定情形解除，用人单位需支付经济补偿，满十年通常支付十个月工资。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需支付经济补偿。但在劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意除外；用人单位提出解除合同并协商一致；用人单位被依法宣告破产等导致合同终止等情形下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就应支付十个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣合同解除补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣满十年后解除合同，补偿情况如下：
若劳动者有过错，像严重违反单位规章等被解约，无经济补偿。

若因以下情形解约，单位需支付补偿：合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意；单位提出解约并协商一致；单位被依法宣告破产等致合同终止。

经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，满十年付十个月，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

劳务派遣满十年解除合同补偿情况依解除原因而定。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，被解除合同则无经济补偿。若因劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意之外的情况；用人单位提出解除合同并协商一致；用人单位被依法宣告破产等导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身行为是否符合被解除合同且无补偿的条件，避免因自身过错导致权益受损。
2.若符合获得经济补偿条件，要清楚计算方式，按工作年限每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
3.遭遇纠纷可通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣满十年后解除合同，补偿情况取决于解除原因。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，此时被解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若因特定情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。比如劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外；用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致；用人单位被依法宣告破产等致使合同终止。
（3）经济补偿的计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满十年，就应支付十个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务派遣合同解除情况复杂，不同原因对应不同法律结果。建议遇到相关问题及时咨询，获取针对性解决方案。

（一）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况被解除劳务派遣合同，劳动者无法获得经济补偿。此时劳动者应吸取教训，规范自身行为。
（二）若出现劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订之外的期满终止情况；用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致；用人单位被依法宣告破产等导致合同终止等情形，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要准确计算自己的月平均工资，确保补偿金额准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。