最新工伤牙齿折断赔偿标准是多少

结论：
工伤牙齿折断赔偿需先鉴定伤残等级，一般切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可认定十级伤残，赔偿包含多项费用，十级一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除合同还有其他补助。
法律解析：
依据相关法律，工伤牙齿折断赔偿需以劳动能力鉴定结果确定伤残等级。当牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可认定为十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或职工主动解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。职工遭遇工伤牙齿折断情况，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。如果遇到工伤赔偿相关难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤牙齿折断赔偿，要先做劳动能力鉴定定伤残等级。通常除智齿外，切牙掉1个以上或其他牙掉2个以上，可认定十级伤残。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。

3.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。建议尽早申请认定和鉴定确定赔偿额。

工伤牙齿折断赔偿需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，通常除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可认定十级伤残。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿数额。
2.保留好医疗费用相关票据，以便合理赔付。
3.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律分析：
（1）工伤牙齿折断赔偿首先要进行劳动能力鉴定，依据规定，除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可认定为十级伤残，这是确定赔偿的重要基础。
（2）赔偿项目众多，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（3）若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）及时收集材料申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，按规定程序申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）根据鉴定的伤残等级和实际情况，与用人单位和工伤保险基金协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。