9级伤残赔偿金额的计算方法是什么

结论：
9级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在人身损害赔偿里，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残系数是20%，计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%。而工伤赔偿，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于两种情况的赔偿计算方式有差异，若遇到9级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

1.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，九级伤残系数20%，公式为该收入×20年×20%。
2.工伤赔偿：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资。合同期满终止或本人提出解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

1.9级伤残赔偿区分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和计算方式不同。人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金按特定公式计算；工伤赔偿则有一次性伤残补助金等，部分赔偿标准由省级政府规定。
2.对于人身损害赔偿，受害者应及时收集好医疗费用凭证等证据，按照法律规定准确计算各项赔偿金额，必要时可咨询专业律师，通过协商或诉讼来维护自身权益。
3.对于工伤赔偿，职工要及时进行工伤认定和伤残鉴定，所在单位应积极配合。当涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需关注省级政府的具体标准，确保赔偿足额到位。

法律分析：
（1）人身损害9级伤残赔偿涵盖多个项目。医疗费按实际治疗花费赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。残疾赔偿金是重要部分，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基准，自定残日起算二十年，九级伤残系数20%。
（2）工伤9级伤残赔偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

提醒：
人身损害和工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，遇到此类情况建议咨询了解具体赔偿方案。

（一）人身损害赔偿
需收集好相关医疗票据来确定医疗费；准备工作证明、收入流水等确定误工费；护理人员的收入证明或护理行业标准确定护理费。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%计算。

（二）工伤赔偿
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可按省级政府规定，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。