调岗不适应能否调回原岗位

法律分析：
（1）调岗不适应时，员工可先与单位协商调回原岗位，这是基于变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式的规定。若单位未经员工同意擅自调岗，属于单方面变更合同，员工有权要求调回。
（2）若用人单位调岗有合理理由，比如员工不能胜任工作，此时员工需证明自己不适应调岗且原岗位更适合自己。
（3）当协商不成，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。劳动仲裁会对调岗的合理性以及是否对员工权益造成重大损害等进行审查，若判定调岗不合理，员工能恢复原岗位工作。

提醒：
员工遇到调岗问题，要注意保留与调岗相关的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，说明自身不适应新岗位，要求调回原岗位，注意变更劳动合同要以书面形式且双方达成一致。
（二）若调岗未经本人同意，属于单位单方面变更合同，可直接要求调回原岗位。
（三）当单位调岗有合理理由时，收集能证明自己不适应新岗位、原岗位更合适的证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位的调岗行为。
（五）也可以申请劳动仲裁，由仲裁审查调岗是否合理及对员工权益有无重大损害，若判定不合理可恢复原岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.调岗不适应，可先和单位协商调回原岗位。法律规定，变更劳动合同要书面且双方协商一致，未经同意的调岗属单位单方变更，员工有权要求调回。
2.若单位调岗有合理理由，如员工不胜任工作，员工要证明自己不适应新岗，原岗位更合适。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁会审查调岗合理性及对员工权益的影响，不合理的调岗可恢复原工作。

结论：
调岗不适应可先与单位协商调回原岗位，若调岗未经同意员工有权要求调回；用人单位调岗有合理理由时员工需证明自身不适应及原岗位更合适；协商不成可投诉或仲裁，判定调岗不合理员工可恢复原岗位。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。未经员工同意的调岗，属于用人单位单方面变更合同，员工有权要求调回原岗位。当用人单位调岗存在合理理由，像员工不能胜任工作等情况，员工要证明自己不适应调岗且原岗位更适合自己。若双方协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁会对调岗的合理性以及是否对员工权益造成重大损害等方面进行审查，若判定调岗不合理，员工可恢复原岗位工作。如果大家在调岗问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工调岗不适应可先尝试与单位协商调回原岗位。法律规定变更劳动合同需书面形式且双方协商一致，未经员工同意的调岗属用人单位单方面变更，员工有权要求调回。
2.若用人单位调岗有合理理由，如员工不能胜任工作，员工要证明自身不适应调岗且原岗位更合适。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查调岗合理性及对员工权益的影响，若判定调岗不合理，员工可恢复原岗位工作。

建议员工遇到调岗不适应情况时，及时与单位沟通协商，注意留存相关证据。若需维权，要按法定程序进行，积极配合劳动监察部门和仲裁机构工作。