公司注销解散员工如何赔偿

（一）公司在决定注销时，应及时告知员工公司注销情况以及即将解除劳动合同的事宜。
（二）准确计算员工的工作年限和月工资，按照法律规定的标准核算经济补偿金额。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（三）在办理注销登记前，准备好资金，及时向员工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司注销解散员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿，按员工工作年限等标准支付经济补偿，且应在注销登记前支付。
法律解析：
公司注销会导致劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司必须在办理注销登记前依法支付这笔补偿。如果员工遇到公司注销却未依法支付补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司注销致使劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，必须向员工支付经济补偿。这是保障员工合法权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）公司需在办理注销登记前依法支付补偿，否则员工有权通过合法途径维权。

提醒：
公司注销时应及时、足额支付员工经济补偿，员工要留意自身工作年限和工资情况，若补偿不合理，建议咨询专业法律人士。

公司注销解散员工需依法给予补偿。依据相关法律，公司注销致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。
1.补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障员工权益，公司应在办理注销登记前依法支付补偿。同时员工自身也需增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

1.公司注销解散员工，要按《劳动合同法》给予补偿。公司注销使劳动合同终止，需支付经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.公司要在注销登记前支付补偿。