劳动仲裁申请加班费请求事项有哪些

劳动仲裁申请加班费可从三方面提出请求：要求用人单位支付工作日延时、休息日、法定休假日的加班工资，分别按正常工作时间工资的1.5倍、2倍、3倍计算。明确加班时间段、时长及各项加班费具体金额，并请求用人单位承担仲裁费用。

为保障请求得到支持，需提供证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
建议如下：
1.仔细整理加班相关证据，确保证据的真实性和完整性。
2.精确计算各时间段加班费金额，避免出现计算错误。
3.书写仲裁申请时，清晰准确地表述请求事项和事实理由。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请加班费时，提出合理的请求事项至关重要。工作日延时加班工资按正常工作时间工资1.5倍计算，休息日加班若未安排补休按2倍计算，法定休假日加班按3倍计算，清晰的计算方式是维权的基础。
（2）明确加班的具体时间段和时长以及各项加班费具体金额，能让仲裁机构清楚了解诉求，避免模糊不清。
（3）请求用人单位承担仲裁费用也是合理诉求。
（4）证据是关键，考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料，是支持请求的有力保障。

提醒：
申请劳动仲裁加班费需准确计算金额并保留好证据，不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在申请劳动仲裁时，详细列出加班的具体时间段和时长，精确计算各项加班费金额，分别明确工作日延时、休息日、法定休假日的加班工资数额。
（二）在仲裁请求事项中清晰写明要求用人单位支付相应的工作日延时、休息日、法定休假日加班工资，以及承担仲裁费用。
（三）收集并整理能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，在仲裁时提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁申请加班费，请求事项如下：
1.用人单位支付工作日延时加班工资，按正常工资1.5倍算。

2.支付休息日加班工资，若不补休，按正常工资2倍算。

3.支付法定休假日加班工资，按正常工资3倍算。

申请时要明确加班时段、时长和各项加班费金额，可要求单位承担仲裁费用，并提供考勤记录等能证明加班的证据。

结论：
申请劳动仲裁索要加班费，可要求单位支付工作日延时、休息日、法定休假日的加班工资，按相应倍数计算，需明确加班时段、时长和金额，还可请求单位承担仲裁费用，且要提供证明加班事实的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需支付相应的加班工资。工作日延时加班，应按正常工作时间工资的1.5倍支付；休息日加班又不能安排补休的，按2倍支付；法定休假日加班，按3倍支付。在申请劳动仲裁时，清晰明确加班的具体时间段、时长以及各项加班费金额，能让仲裁机构更准确地处理案件。而请求用人单位承担仲裁费用也是合理诉求。不过，要使这些请求得到支持，关键在于提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。若在劳动仲裁申请加班费方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。