企业职务侵占的量刑标准是啥

1.企业职务侵占指单位人员利用职务之便，将单位财物非法据为己有。
2.量刑标准：数额较大（3万-20万），处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（20万-300万），处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（300万以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.实际量刑会综合侵占手段、退赃情况、企业损失等情节考量。

企业职务侵占是严重的违法犯罪行为，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，依据数额不同面临不同刑罚。数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

为应对企业职务侵占问题，可采取以下措施：
1.企业应加强内部监管，建立健全财务和审计制度，定期审查账目，防止财物被非法侵占。
2.加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工清楚认识到职务侵占的法律后果。
3.一旦发现职务侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护企业权益。
4.司法机关在量刑时应严格依据法律和具体情节，做到公正审判。

结论：
企业人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额三万元以上不满二十万元属“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；二十万元以上不满三百万元属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三百万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，量刑会综合多方面情节考量。
法律解析：
根据相关法律规定，企业职务侵占行为有明确的法律界定和量刑标准。数额的不同划分对应着不同的刑罚幅度，这体现了法律对不同严重程度的职务侵占行为的区别对待。司法实践中，侵占手段、退赃情况以及对企业造成的损失等情节会综合影响量刑。比如，如果侵占手段恶劣，即使数额刚达到“数额较大”标准，也可能在该量刑幅度内从重处罚；若积极退赃且对企业损失较小，可能从轻处罚。企业人员应严格遵守法律，不可心存侥幸实施职务侵占行为。若遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）企业要建立完善的内部监督机制，对财务收支、物资管理等关键环节进行严格把控，定期审计，防止员工利用职务之便侵占财物。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识和职业道德。
（三）一旦发现职务侵占行为，企业应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录等，并向公安机关报案。
（四）在司法程序中，企业可积极配合调查，提供详细信息，争取挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）企业职务侵占是特定主体利用职务便利非法占有本单位财物的行为。这种行为破坏了企业的正常运营和财产安全。
（2）法律根据侵占数额不同划分了三个量刑档次，分别对应不同的刑罚和罚金。明确的数额认定标准为司法裁判提供了清晰的依据。
（3）在司法实践中，除了数额，还会综合考虑侵占手段、退赃情况以及对企业造成的损失等情节来确定具体量刑。这体现了法律的全面性和公正性，能更准确地衡量犯罪行为的社会危害性。

提醒：企业应加强内部监管，防止职务侵占行为发生。若涉及此类情况，建议及时咨询专业法律意见，依据具体案情制定应对方案。