入职3年半被辞退有何补偿

单位辞退员工分合法与违法两种情况处理。合法辞退时，单位需按规定支付经济补偿。依据法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如入职3年半，应支付3.5个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如上述入职3年半情况，此时应支付7个月工资。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退风险。劳动者应了解自身权益，合法权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）单位合法辞退员工时，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如入职3年半，就应支付3.5个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法辞退，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如入职3年半，就需支付7个月工资。
（3）用于计算经济补偿和赔偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在处理单位辞退相关事宜时，要准确计算工作年限和月平均工资。不同的辞退情形对应不同的补偿方式，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）若单位合法辞退，工作3年半，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付3.5个月工资的经济补偿。

（二）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是7个月工资。

这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法辞退，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作3年半，补偿3.5个月工资。

2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金，即7个月工资。

3.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
单位合法辞退入职3年半的劳动者，需支付3.5个月工资的经济补偿；单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位应支付7个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
根据劳动合同法，单位合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以入职3年半能获得3.5个月工资的经济补偿。而当单位违法辞退，劳动者有要求继续履行合同的权利，如果不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是7个月工资。这里明确了月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。