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1.司机酒驾死亡，雇主赔偿数额要结合具体情况判断。若司机在雇佣活动中酒驾死亡，雇主可能担责；若司机有重大过失，可减轻雇主责任。
2.雇主赔偿范围一般有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。医疗费按实际花的赔，丧葬费按法院地职工月均工资算半年，死亡赔偿金按城镇或农村居民收入标准算。
3.具体赔偿比例和数额由法院依双方过错程度裁量。若双方协商一致，也可按协商结果赔偿。
司机酒驾死亡雇主赔偿数额要依据具体情况判定。若司机在雇佣活动中酒驾死亡，雇主或需担责；若司机存在重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
雇主赔偿范围一般有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，医疗费按实际支出赔，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
具体赔偿比例和数额由法院根据双方过错程度，综合案件情况裁量。若双方能协商一致，也可按协商结果赔偿。
建议雇主和司机签订明确的雇佣合同，明确双方权利义务。司机应严格遵守交通法规，杜绝酒驾。若发生此类事件，双方可先积极协商，协商不成则通过法律途径解决。
结论：
司机酒驾死亡雇主赔偿数额需结合具体情形判定，赔偿范围包括医疗费、丧葬费等，赔偿比例和数额由法院裁量或双方协商确定。
法律解析：
当司机在从事雇佣活动中酒驾死亡时，雇主可能要承担赔偿责任。不过要是司机对损害发生存在重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。雇主承担赔偿责任的范围涵盖了医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，医疗费按实际支出赔偿，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体的赔偿比例和数额要依据双方过错程度，由法院综合案件情况裁量。若双方能达成一致意见，也可按照协商结果进行赔偿。如果您遇到类似的雇佣赔偿纠纷，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的法律建议和解决方案。
（一）若雇主与司机就赔偿问题有争议，可先收集相关证据，如司机酒驾的证据、雇佣关系的证据、司机从事雇佣活动的证据等，以便后续协商或诉讼使用。
（二）在协商赔偿时，雇主可参考法定赔偿范围与司机家属沟通，同时强调司机酒驾的重大过失情节，争取减轻自身赔偿责任。
（三）若协商不成，可通过法律途径解决，由法院根据双方过错程度判定赔偿比例和数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，可以减轻接受劳务一方的责任。
法律分析：
（1）司机酒驾死亡雇主的赔偿数额判定很复杂，当司机在雇佣活动中酒驾死亡，雇主存在担责可能性。比如司机在为雇主送货途中酒驾出事死亡，雇主可能要承担相应责任。
（2）若司机自身对损害发生有重大过失，像明明知道酒驾危险还执意为之，就可减轻雇主的赔偿责任。
（3）雇主承担赔偿责任的范围较广，医疗费依实际支出赔偿，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
（4）赔偿比例和数额需法院依据双方过错程度，综合案件情况裁量。当然，若双方能协商一致，按协商结果赔偿也是可行的。
提醒：
遇到此类情况，双方过错认定很关键，建议及时咨询专业人士进一步分析处理。
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