怀孕期间劳务派遣合同到期不续签咋办

1.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，应续延至相应情形消失才终止。即便孕期劳务派遣合同到期，用工与派遣单位也不能终止派遣关系。
2.若用工单位不续签，劳动者可先和用工、派遣单位协商，要求延续合同至“三期”结束。
3.协商不成，劳动者收集劳动关系、怀孕情况等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同并支付工资。仲裁要求继续履行的，单位应执行。

女职工孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，合同也应续延至相应情形消失时终止，怀孕期间劳务派遣合同到期，用工单位与派遣单位不能因到期终止派遣关系。

应对措施和建议如下：
1.若用工单位不续签，劳动者可先与用工单位和派遣单位协商，要求按规定延续合同至“三期”结束。
2.若协商不成，劳动者需收集证明劳动关系、怀孕情况等相关证据。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同并主张期间工资待遇。
4.经仲裁裁决要求继续履行合同的，用人单位必须继续履行。

结论：
怀孕期间劳务派遣合同到期，用工单位与派遣单位不能因合同到期终止派遣关系。若用工单位不续签，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。所以怀孕期间劳务派遣合同到期，用工单位和派遣单位不能简单因合同到期就终止派遣关系。若用工单位不续签，劳动者可先和用工单位、派遣单位协商，要求延续合同至“三期”结束。若协商无果，劳动者可收集证明劳动关系、怀孕情况等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付期间工资。仲裁裁决继续履行的，用人单位需继续履行。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到用工单位不续签的情况，应先积极与用工单位和派遣单位沟通，明确指出法律规定，要求按规定延续合同至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若协商无果，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录证明劳动关系，医院产检记录证明怀孕情况等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同，并争取期间的工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

法律分析：
（1）法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，这意味着怀孕期间劳务派遣合同到期，用工单位与派遣单位不能因合同到期终止派遣关系。
（2）当用工单位不续签时，劳动者可先与用工单位和派遣单位协商，要求按规定延续合同至“三期”结束。
（3）若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系、怀孕情况等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求继续履行合同并主张期间工资待遇。且经仲裁裁决要求继续履行合同的，用人单位必须继续履行。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。