企业员工突发脑溢血，公司有义务出医药费吗?

企业员工突发脑溢血，公司是否有义务出医药费，需要根据具体情况来判断。具体如下：

视同工伤的情形：如果员工是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，公司需配合员工或其家属申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付包括医药费在内的相关待遇；若公司未依法缴纳工伤保险，则公司应承担本应由工伤保险基金支付的医药费等全部费用。

认定为工伤的情形：若脑溢血是因工作原因直接导致，比如高强度加班、长期处于高压力工作环境引发，经工伤认定部门认定为工伤的，公司也需承担相应的工伤保险责任。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期工资等；若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部费用。

非工伤的情形：若员工突发脑溢血不属于工伤，且公司已为员工缴纳医疗保险，员工可通过医疗保险报销部分医药费，公司通常无需再额外支付医药费。若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法通过医疗保险报销医药费的，员工可要求公司承担因未缴纳医保而造成的医疗费损失。