可是零七年的六月到零八年的十二月我请保胎假,因此要扣除我的奖金,请问公司这样做合法吗？

[律师回复]你好，没有实缴的话，仲裁还是有机会的。

[律师回复]与老板协商 书面催告：书面函件明确要求支付工资（留存记录）。 协商方案：可接受分期支付，但需签署书面协议（注明还款时间、金额）。

[律师回复]建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复]你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]公司拖欠公司是劳动纠纷，欠银行钱是合同纠纷。

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]您好！这里是广东霆瀚律师事务所，我姓赵。深圳市最低工资标准自2025年3月1日起从每月2360元调整至2520元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从22.2元调整至23.7元。?最低工资是强制性标准，企业必须执行。如果是高于最低工资，企业的其他员工调整了底薪，而您个人没涨，需要根据劳动合同的具体约定与企业协商。如果有不明白的地方，可以联系我。

[律师回复]您好可就纠纷事宜申请劳动仲裁

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需处理吗

[律师回复]你好，有什么可以帮您，具体情况是什么00

[律师回复]这种情况有可能起诉新公司要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，但需先经过劳动仲裁程序。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要证明与新公司存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外，虽然你证书挂靠在其他单位缴纳社保，但这并不一定影响你与新公司构成劳动关系，若你在新公司实际提供劳动，接受新公司管理，新公司向你支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，仍可主张二倍工资差额。不过，如果是因你自身原因导致无法与新公司签订劳动合同，如拒绝签订等，新公司可不支付二倍工资差额。

[律师回复]你好，需有合理事由。

[律师回复]根据你的描述，辞退是否有法律依据，

[律师回复]就你2017年至2019年的工作经历，现在主张未签劳动合同的双倍工资，已基本确定超过法定的一年仲裁时效，申诉成功并获赔的可能性极低。