两个员工打架怎么处理合适？求解！！

如果公司有相关规章制度，那么按规章制度酌情处理。
如果没有规章制度，个人认为首先要了解打架的原因、两名员工岗位职务及平时的工作表现。领导处理要合情合理，轻易不要开除或者罚款，关键是要化解员工间的矛盾。如果两个员工不是同一部门的话，更是要谨慎处理，以免导致部门间的矛盾，如果是同一部门的可以找部门领导了解情况，指示部门领导处理，考虑将先动手一方调离岗位等。以上是针对两个员工打架怎么处理问题解答的相关内容

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。以上是两个员工打架怎么处理问题解答希望对你有所帮助！

1、一般情况下，当你们报案并立案后，自己主动要求追究其刑事责任警察才会去找那两人。如果你们不追究他们的责任的话，一般警察不会去找别人麻烦。
2、一般情况就算是个行政责任（从实际生活上讲），但严格的说在刑事责任上属于故意伤害（他人）罪，此罪要分伤害的等级来判刑，像你所说的你们曾有受伤证明，你另外再让医院做一个伤势认定，比如轻微伤、较严重等等，然后追究他们的责任。
3、一般警察也就是立个案，再就是以行政案件来处理，让一方看具体情况赔个经济费用，然后拘留个几天，也就算结束了。
4、找不到人，那就继续找人，反正立案过了，有个档案备份，等人找到了今后调档继续审理（这是刑事案件的程序）。此外，一般当事人追究行政责任，会拘留几天就算好了。上面是对于两个人打架怎么处理的解答