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结论：
60岁一般达法定退休年龄，与用人单位是劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目多样，具体金额结合实际确定，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，60岁已达法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，所以不认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，9级伤残赔偿系数为20%。医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入和护理期限确定。要确定具体赔偿金额，需结合实际情况。建议收集好相关费用凭证，先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过起诉来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
1.60岁通常到法定退休年龄，和单位多为劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，9级伤残赔20%。
3.医疗费按票据，误工费看误工时间和收入，护理费看护理人员收入和期限。可收集凭证协商赔偿，协商不成可起诉。
1.60岁达法定退休年龄后与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，9级伤残赔偿系数20%。医疗费按实际票据，误工费依误工时间和收入状况，护理费根据护理人员收入和期限确定。
3.具体赔偿金额结合实际情况定。建议收集相关费用凭证与对方协商赔偿，若协商不成则可通过起诉维权。
法律分析：
（1）60岁达到法定退休年龄后，与用人单位多形成劳务关系，无法认定工伤，但能按提供劳务者受害责任纠纷处理。这意味着受害者需通过其他途径维护权益。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金计算有特殊规定，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，60岁以上每增加一岁减少一年，9级伤残赔偿系数为20%。
（3）医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费依据护理人员收入和护理期限确定。具体赔偿金额需结合实际情况，通过收集费用凭证与对方协商，协商不成可起诉。
提醒：
处理此类纠纷要及时收集保存费用凭证等证据，不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。
（一）若60岁与用人单位形成劳务关系受伤，应收集好医疗费、误工费、护理费等相关费用凭证，如医院发票、工作收入证明、护理人员费用支出凭证等。
（二）先尝试与对方就赔偿事宜进行协商，明确提出合理的赔偿项目和金额。
（三）若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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