沈阳
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法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金支付主体取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费。依法缴纳的，由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，由用人单位支付。这体现了法律对职工权益的保障，确保职工在工伤后能获得相应补偿。
（2）职工被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时可享受该待遇。这样规定是考虑到伤残职工在工作能力和职业发展上可能受限，给予一定经济补偿以帮助其重新适应生活和就业。
（3）具体标准由省级人民政府规定，这是因为不同地区经济发展水平和生活成本存在差异，省级政府能根据本地实际情况制定合理标准。
（4）职工遭遇工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是申领补助金的必要前提，只有完成这些程序，才能按规定获得应有的赔偿。
提醒：
职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳应及时维权。因各地标准不同，建议咨询了解具体申领事宜。
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工应督促单位协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可与用人单位协商支付一次性工伤医疗补助金，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（三）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意在规定时间内完成，以顺利按规定申领补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.一次性工伤医疗补助金支付主体按情况区分。若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。
2.职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时可享受该待遇，具体标准由省级政府规定。
3.职工工伤后，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按规定申领补助金。
结论：
一次性工伤医疗补助金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时可享受，标准由省级政府规定，职工工伤后应及时认定和鉴定以申领。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，就由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时可享受该补助金，具体标准由省级人民政府确定。职工遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是按规定申领补助金的必要前提。工伤认定和鉴定能明确职工的工伤情况和伤残等级，从而为补助金的申领提供依据。如果遇到工伤及补助金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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