右手食指粉碎性骨折工伤怎么赔付

（一）及时督促单位申请工伤认定，若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请。
（二）完成工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级。
（三）整理好各项费用的票据，如医疗费用发票等，为后续索赔做准备。
（四）与单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔付项目和金额。
（五）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
右手食指粉碎性骨折认定工伤后，按申请工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级进行赔付，赔付项目多，可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
职工右手食指粉碎性骨折认定工伤后，赔付有明确步骤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，右手食指粉碎性骨折可能是十级伤残。赔付项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，解除劳动关系还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。如果遇到工伤赔付相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）工伤认定是赔付的首要步骤，单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时仍能争取权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，右手食指粉碎性骨折可能构成十级伤残，但需以实际鉴定结论为准，这关系到后续赔付金额。
（3）赔付项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本费用，构成伤残还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
（4）协商是解决赔偿问题的有效途径，若协商不成，劳动仲裁是职工维护合法权益的有力手段。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔付标准有差异，建议咨询进一步分析。

右手食指粉碎性骨折认定工伤后赔付有明确流程。先申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，右手食指粉碎性骨折可能是十级伤残，以鉴定结论为准。

赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时，工伤职工等要在规定时间内自行申请。
2.积极配合劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级。
3.与单位友好协商赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁。

1.工伤认定：右手食指粉碎性骨折认定工伤后开始赔付流程。单位要在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定确定伤残等级，食指粉碎性骨折可能是十级，以结论为准。
3.赔付项目：包含医疗费、停工留薪工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准省级规定。
4.赔偿途径：可和单位协商，协商不成可仲裁维权。