竞业禁止未约定补偿金情形有哪些

1.竞业禁止未约定补偿金存在几种常见情形，包括合同疏漏、用人单位故意不约定、双方协商不一致。这些情况虽导致协议未明确补偿金，但劳动者权益仍受保护。
2.若劳动者履行了竞业禁止义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3.对于用人单位，应严谨对待竞业禁止协议，避免因疏忽或故意不约定补偿金引发纠纷。在签订协议时，认真协商补偿金数额和支付方式，明确写入协议。
4.劳动者遇到未约定补偿金情况，履行义务后要及时维护自身权益，依法要求用人单位支付相应补偿。

法律分析：
（1）竞业禁止未约定补偿金存在多种情形，包括合同疏漏、用人单位故意不约定以及双方协商不一致。合同疏漏往往源于用人单位工作失误，在协议里遗漏了补偿金条款。
（2）用人单位故意不约定补偿金，主要目的是降低用工成本，这种行为损害了劳动者的合法权益。
（3）双方协商不一致则是在签订协议过程中，就补偿金数额、支付方式等关键问题无法达成共识，最终导致协议未约定补偿金。
（4）但即使协议未约定补偿金，只要劳动者履行了竞业禁止义务，就可要求用人单位按照规定支付经济补偿，即按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：劳动者遇到竞业禁止未约定补偿金情况，要保留履行义务的证据，必要时咨询专业人士维护权益。

（一）对于合同疏漏情况，用人单位应及时与劳动者协商补充竞业禁止补偿金条款，明确补偿标准和支付方式等内容。
（二）若用人单位故意不约定，劳动者可与用人单位沟通，要求其按照规定支付补偿金。若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
（三）因双方协商不一致未约定补偿金，劳动者履行了竞业禁止义务，可要求用人单位按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业禁止未约定补偿金，有以下常见情况：
合同疏漏，用人单位签协议时因失误未约定补偿金。
用人单位故意不约定，为降成本不提及补偿金。
双方协商不一致，就数额、支付方式未达成共识。
即便未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。

结论：
竞业禁止协议未约定补偿金，劳动者履行了竞业禁止义务的，可要求用人单位按规定支付经济补偿。
法律解析：
实践中，竞业禁止协议未约定补偿金存在多种情形，如合同疏漏、用人单位故意不约定、双方协商不一致等。但依据法律规定，即便协议里未对补偿金作出约定，只要劳动者履行了竞业禁止义务，就有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在履行竞业禁止义务时能获得相应补偿。如果遇到竞业禁止协议相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。