年薪制享受节假日三倍工资吗

法律分析：
（1）工资分配虽可由用人单位和劳动者自主约定，但法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资百分之三百报酬的规定是强制性的，年薪制也不能排除该法定标准。
（2）若劳动合同中明确约定年薪包含法定节假日加班工资，且此约定不违反法律强制性规定，可能按约定处理。
（3）若劳动合同未明确约定，年薪制劳动者在法定节假日加班，用人单位需依法支付三倍工资。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确年薪是否包含法定节假日加班工资，避免后续产生纠纷。若遇到此类问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应与用人单位确认劳动合同中是否明确约定年薪包含法定节假日加班工资。若有明确约定且不违法，按约定执行；若未明确约定，可要求用人单位依法支付三倍工资。
（二）劳动者在法定节假日加班后，要保留好加班证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。
（三）若与用人单位就法定节假日加班工资问题产生争议，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.年薪制劳动者法定节假日工作，通常能拿三倍工资。工资分配可自行约定，但不能违法。法定休假日安排工作，得支付至少三倍工资，这是硬性规定，年薪制也不例外。

2.年薪是双方约定的年度报酬总额。若合同明确年薪包含法定节假日加班工资，且约定合法，就按约定来。若没明确，法定节假日加班，单位仍要付三倍工资。

结论：
年薪制劳动者法定节假日工作，一般可享受三倍工资。若劳动合同明确约定年薪包含法定节假日加班工资且不违法，按约定处理；未明确约定的，用人单位需依法支付三倍工资。
法律解析：
工资分配虽可自主约定，但不能违反法律规定。法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬是强制性规定，年薪制也不能排除此法定标准。年薪是双方约定的年度劳动报酬总额，当劳动合同明确约定年薪已包含法定节假日加班工资，且该约定不违反法律强制性规定时，按约定处理。若未明确约定，劳动者在法定节假日加班，用人单位就必须依法支付三倍工资。如果遇到类似工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.年薪制劳动者在法定节假日工作，原则上应享受三倍工资。工资分配虽可自主约定，但不能违反法定支付加班工资的规定，这是强制性要求，实行年薪制也不能排除。
2.若劳动合同明确约定年薪包含法定节假日加班工资，且约定不违法，可能按约定处理。这种情况下双方需遵循约定内容。
3.若劳动合同未明确约定，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须依法支付三倍工资。这是保障劳动者权益的体现。

建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，明确年薪构成及法定节假日加班工资的处理方式，避免后续纠纷。劳动者也要关注合同条款，维护自身合法权益。