劳务派遣工无理由被辞退如何维权

法律分析：
（1）劳务派遣工被无理由辞退，收集证据是维权第一步。劳动合同、工资条等能证明与派遣单位的劳动关系，辞退通知等可证实被辞退事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）若辞退属于违法，劳务派遣工可与派遣单位和用工单位协商赔偿。赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出。对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意证据收集的完整性和时效性，且仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集方面，务必全面细致，除了劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录外，考勤记录、工作成果文件等也可作为证据，能更充分地证明劳动关系、用工情况和被辞退事实。
（二）协商时，要明确自身权益，依据法律规定计算赔偿金数额，与劳务派遣单位和用工单位积极沟通。若协商过程有记录，如邮件、短信等，可作为后续维权的补充证据。
（三）投诉和仲裁环节，向劳动监察部门投诉时应清晰准确地说明情况。申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好相关证据和申请书。
（四）诉讼方面，对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，积极准备诉讼材料和证据，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：劳务派遣工被无故辞退，要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系、用工情况和被辞退事实。

2.协商赔偿：若属违法辞退，可和派遣单位、用工单位协商，要求按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受损一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
劳务派遣工无理由被辞退，可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，违法辞退可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工的权益受法律保护。当被无理由辞退时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些能证明劳动关系及被辞退事实。若属违法辞退，劳务派遣工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商是解决问题的便捷途径，若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能依法裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。不过需注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。如果大家在劳务派遣过程中遇到类似问题，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣工无理由被辞退，可通过合法途径维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等能证明劳动关系、用工情况及被辞退事实。
2.若属违法辞退，可先与劳务派遣单位、用工单位协商，要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳务派遣工遇到无理由辞退时，及时收集证据，积极与相关单位协商，若协商无果，果断通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，保障自身合法权益。