工作9年被单位辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等情形，依据法律规定，单位无需向员工支付补偿。这种情况下，是员工自身行为违反了单位规定，单位解除劳动关系有合理依据。
（2）当属于无过失性辞退或经济性裁员时，单位要给予经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作9年的员工，就应支付9个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即原本应补偿9个月工资，违法辞退时要支付18个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意区分辞退性质。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析具体补偿事宜。

（一）单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿，此时员工应接受辞退结果，若有争议可与单位协商沟通。

（二）属无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，员工可要求单位按工作9年支付9个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位未支付，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

（三）单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。若单位拒绝，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退工作9年员工，补偿分以下情况：
若员工严重违规，单位合法辞退，无需补偿。
若单位无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿，按工作年限算，工作9年补偿9个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即18个月工资。

结论：
单位辞退工作9年员工，合法辞退无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付9个月工资作为经济补偿；违法辞退需支付18个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等情况发生时，单位合法辞退员工无需给予补偿。若属于无过失性辞退或经济性裁员，单位要按照员工在本单位的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，该员工工作9年，所以应获9个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付18个月工资。在遇到劳动辞退补偿相关问题时，情况可能较为复杂，若大家有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退工作9年员工的补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需按工作年限支付经济补偿，工作9年应支付9个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确辞退理由并保留相关证据，合法辞退时按规定操作，避免不必要的法律风险。
2.员工遇到辞退情况，先了解自身权益，合法权益受损时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应了解相关劳动法律法规，确保自身行为合法合规。