被迫辞职了能主张经济补偿吗

1.被迫辞职可获经济补偿。当单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者被迫离职，单位要给补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.劳动者要留好被迫辞职证据，像单位违法通知、聊天记录等。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

被迫辞职时劳动者可主张经济补偿。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此被迫辞职，单位应支付补偿。
1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者要保留被迫辞职证据，像用人单位违法行为通知、聊天记录等。
3.可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
被迫辞职可主张经济补偿，用人单位存在特定违法情形时需支付，补偿按劳动者工作年限和工资标准计算，劳动者要保留证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫辞职的，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意保留被迫辞职的相关证据，像用人单位违法行为通知、聊天记录等。可先尝试与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在这方面有疑问或者需要具体的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）确认用人单位存在法定情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者才能主张被迫辞职经济补偿。
（二）计算经济补偿，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）保留证据，如用人单位违法行为通知、聊天记录等。
（四）先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）劳动者维护自身权益需保留相关证据，像用人单位违法行为通知、聊天记录等，还可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据是关键，若遇到复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。