公司转让后员工安置问题如何处理

公司转让分股权和资产转让两种情况。股权变更时，公司主体不变，原劳动合同继续生效，员工与公司的劳动关系稳定，无需重新签合同。这保障了员工权益，维持了劳动关系的稳定性。

若为资产转让且公司主体改变，原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行。若新单位要重新签订合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。若员工拒绝签订，公司解除合同应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障员工权益，公司转让时应及时向员工说明情况。新单位重新签合同要与员工充分沟通。员工若遇不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司转让分股权变更和资产转让。股权变更时原劳动合同继续有效，无需重签；资产转让致公司主体变化，原合同由承继方履行，新单位重签合同应遵循自愿协商原则，员工不愿签被解除合同的公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司进行股权变更时，公司主体未发生改变，所以原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系也不受影响，无需重新签订合同。而当公司进行资产转让且导致公司主体变化时，原劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新单位要求重新签订劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。若员工不愿意签订，公司解除劳动合同的，就需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若大家在公司转让过程中遇到相关劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）股权变更时，员工无需担心劳动关系问题，原劳动合同继续有效，安心按照原合同履行工作职责即可。
（二）资产转让致公司主体变化，若新单位要求重签合同，员工可与新单位平等协商，表达自身诉求。
（三）若员工不愿签订新合同，公司解除劳动合同，员工可根据自己在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向公司索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司转让分股权与资产转让。股权变更时，公司主体不变，原劳动合同继续有效，员工劳动关系不受影响，不用重新签合同。
2.资产转让致公司主体变化，原劳动合同由承继方继续履行。新单位要重新签合同，应遵循自愿、协商原则。
3.员工不愿签，公司解除合同需支付补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

法律分析：
（1）公司转让分股权和资产转让两种情况。股权变更时，公司主体不变，原劳动合同持续有效，员工与公司劳动关系不受影响，无需重新签合同，保障了员工的劳动关系稳定性。
（2）资产转让致使公司主体变化，原劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行。新单位要求重新签订合同，要遵循平等自愿、协商一致原则。
（3）若员工不愿重新签订合同，公司解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司转让涉及合同变更情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士分析。