工伤鉴定不上等级的享受哪些待遇

法律分析：
（1）工伤鉴定未达等级时，职工在医疗待遇上有保障。只要治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，住院的伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通、食宿费也可由工伤保险基金承担。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理需要护理，单位要负责。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤待遇申请需按规定流程操作，不同地区标准可能有差异，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）职工应及时收集好治疗工伤的各项费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费用、康复费用支付。
（二）若需到统筹地区以外就医，要提前让医疗机构出具证明并报经办机构同意，留存好交通、食宿费用相关票据申领费用。
（三）在停工留薪期，职工可要求单位按月支付原工资福利待遇，生活不能自理需要护理的，督促单位安排护理。
（四）当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，及时与工伤保险基金和用人单位沟通，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤鉴定未达等级，也能享受部分待遇：
-医疗待遇：治疗工伤的医疗、康复等费用，符合相关标准的由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，以及经批准到外地就医的交通、食宿费，也由基金支付。
-停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
-合同终止或解除：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤鉴定未达等级，职工仍可享受医疗待遇、停工留薪期待遇，合同终止或解除时还能获得相应补助金。
法律解析：
根据法律规定，工伤鉴定即使未达等级，职工也有相应权益保障。在医疗待遇上，符合工伤保险相关目录和标准的医疗、康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费及异地就医的交通、食宿费同样由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责护理。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在工伤待遇方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤鉴定未达等级也可享受部分待遇。医疗方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗及康复费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医的交通食宿费也在此列。停工留薪期，职工原工资福利不变，由单位按月发放，生活不能自理需护理的，单位负责。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
1.职工应及时了解工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，确保医疗费用顺利报销。
2.单位要切实保障停工留薪期职工的工资福利和护理需求。
3.双方在合同终止或解除时，按规定及时办理一次性补助的支付手续。