孕妇导致公司破产会担责吗

（一）普通员工身份的孕妇，正常按指令工作，无故意或重大过失导致公司破产，无需担责，安心处理自身事务即可。
（二）股东身份的孕妇，要检查自己是否履行出资义务，避免滥用股东权利。若存在未出资情况，需在未出资范围内做好承担责任的准备。
（三）高管身份的孕妇，需审视自己是否违反忠实和勤勉义务。若因自身行为给公司造成损失，应积极承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

法律分析：
（1）对于普通员工身份的孕妇，只要其按指令工作，不存在故意或重大过失导致公司破产的情况，由于其执行任务属于履职行为，所以通常不用对公司破产担责，相关后果由公司承担。
（2）若孕妇是公司股东，若存在未履行出资义务或者滥用股东权利，进而损害公司及债权人利益的情形，那么可能要在未出资范围内承担责任，或者对公司债务承担连带责任。
（3）要是孕妇担任公司高管，一旦违反了忠实义务、勤勉义务等法定义务，给公司造成损失的，就需要承担相应的赔偿责任。

提醒：不同身份的孕妇在公司破产时责任不同，若面临相关法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论：
孕妇是否对公司破产担责取决于其身份及行为。普通员工无故意或重大过失通常不担责，股东未履行出资等义务可能担责，高管违反法定义务应承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，普通员工按指令工作属于履职行为，其后果由公司承担，所以无故意或重大过失致公司破产的普通员工孕妇无需担责。而股东应履行出资义务，不得滥用股东权利，若孕妇作为股东未做到这些，损害公司及债权人利益，就要在未出资范围内担责或承担连带责任。公司高管需履行忠实义务和勤勉义务，孕妇高管违反这些法定义务给公司造成损失的，要承担赔偿责任。
如果在公司破产相关责任认定上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.孕妇是否对公司破产担责取决于其行为与公司破产有无因果关系及是否存在过错。普通员工身份的孕妇，若按指令工作，无故意或重大过失致公司破产，通常不担责，因履职行为后果由公司承担。
2.孕妇为公司股东时，若未履行出资义务或滥用股东权利损害公司及债权人利益，可能在未出资范围内担责或对公司债务承担连带责任。
3.孕妇作为公司高管，违反忠实、勤勉等法定义务给公司造成损失，需承担赔偿责任。

建议公司完善内部监督机制，明确各岗位责任；股东要及时足额出资，规范行使权利；高管应切实履行法定义务。孕妇自身也要了解法律责任，依法依规行事。

1.普通员工身份：若孕妇只是普通员工，按指令正常工作，无故意或重大过失导致公司破产，通常无需担责，因其履职行为后果由公司承担。
2.股东身份：若孕妇是公司股东，未履行出资义务或滥用股东权利损害公司及债权人利益，可能在未出资范围内担责或对公司债务承担连带责任。
3.高管身份：若孕妇是公司高管，违反忠实、勤勉等法定义务致公司受损，需承担赔偿责任。