合同终止如何支付经济补偿

1.合同终止支付经济补偿分劳动合同和非劳动合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.非劳动合同的普通合同终止时，若一方违约致合同终止，违约方按约定或实际损失赔偿对方；无违约情形依合同约定处理；合同未约定且无违约，双方一般无补偿义务。

建议用人单位在劳动合同期满时，明确续订条件并与劳动者充分沟通。对于普通合同，双方在签订时应明确违约及终止处理条款，以避免纠纷。

结论：
劳动合同终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，固定期限合同期满终止用人单位需支付经济补偿；非劳动合同的普通合同终止，违约方按约定或实际损失赔偿，无违约依约定处理，无约定且无违约双方一般无补偿义务。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，当固定期限劳动合同期满时，为保障劳动者权益，若用人单位并非维持或提高条件续订而导致合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。对于非劳动合同的普通合同，遵循契约精神，若一方违约导致合同终止，违约方要承担赔偿责任；无违约时按合同约定处理；若合同未约定且无违约情况，双方通常不产生补偿义务。如果大家在合同终止及补偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动合同终止：用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）非劳动合同的普通合同终止：因一方违约导致终止，违约方按合同约定或实际损失赔偿对方；无违约情形，按合同约定处理；合同未约定且无违约，双方通常无补偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同终止补偿：除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意情况外，固定期限合同期满终止，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通合同终止补偿：因一方违约终止，违约方按约定或实际损失赔偿；无违约按约定处理；没约定且无违约，双方通常无补偿义务。

法律分析：
（1）劳动合同终止方面，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）非劳动合同的普通合同终止时，若有一方违约导致合同终止，违约方要按合同约定或实际损失赔偿对方；没有违约情形，按合同约定处理；合同没约定且无违约情况，双方通常无补偿义务。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意自身权益，遇到用人单位不依法支付补偿及时维权。普通合同中双方应明确约定违约及补偿条款，发生纠纷可按约定处理，复杂情况建议咨询进一步分析。