员工挪用公司财产罪怎么判

（一）公司发现员工挪用财产，应第一时间收集相关证据，如财务账目、转账记录、业务凭证等，以便后续处理。
（二）内部调查，了解挪用财产的具体情况，包括挪用金额、用途、时间等。
（三）与员工沟通，要求其返还挪用的财产。若员工态度良好且愿意返还，可考虑协商解决。
（四）若员工拒绝返还或情节严重，应及时向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）员工挪用公司财产涉及的罪名主要为挪用资金罪和职务侵占罪。挪用资金罪侧重于挪用资金归个人使用或借贷给他人，依据不同情形和数额，量刑分为不同档次。如挪用资金数额较大、超过三个月未还等情形，会受到相应刑事处罚。
（2）职务侵占罪是员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，根据侵占数额大小，有不同的量刑标准。数额越大，刑罚越重。

提醒：
公司应加强财务监管，防止员工挪用财产。员工要坚守法律底线，切勿因一时贪念触犯法律。不同案件情况有别，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士分析。

结论：
员工挪用公司财产可能触犯挪用资金罪或职务侵占罪，会面临不同程度的刑事处罚。
法律解析：
挪用资金罪和职务侵占罪均是公司员工利用职务便利侵犯公司财产权益的犯罪行为。挪用资金罪主要指员工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，根据不同情形量刑不同。比如数额较大、超过三个月未还等情况，会处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还的，刑罚更重。而职务侵占罪是员工将本单位财物非法占为己有，依据数额大小处以不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额特别巨大则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。

如果您或身边的人遇到涉及挪用资金或职务侵占相关的法律问题，可及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.员工挪用公司财产会根据不同情形构成挪用资金罪或职务侵占罪，这两种犯罪行为危害公司财产安全，破坏正常经营秩序，必须依法惩处。
2.为应对此类问题，公司可采取以下措施：
-建立健全内部监督机制，加强对财务等关键岗位的监管，定期进行审计和检查，及时发现异常资金流动。
-加强员工法律意识培训，通过组织法律讲座等方式，让员工了解挪用公司财产的法律后果。
-一旦发现员工有挪用财产行为，及时收集证据并报警，积极配合司法机关调查，维护公司合法权益。

员工挪用公司财产，可能触犯挪用资金罪或职务侵占罪。
挪用资金罪，是指员工利用职务之便挪用单位资金，根据情节和数额不同量刑不同，轻则处三年以下有期徒刑或拘役，重则七年以上有期徒刑。
职务侵占罪，指员工利用职务便利将单位财物据为己有，依据数额大小，量刑从三年以下到无期徒刑不等，还会并处罚金。