医疗期满解除劳动合同赔偿金如何计算

（一）用人单位违法解除劳动合同
计算赔偿金时，先确定经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。然后将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。

（二）用人单位合法解除劳动合同
用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除，仅支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式作出了明确规定。

法律分析：
（1）用人单位违法解除医疗期满员工的劳动合同，需承担更重的赔偿责任。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法解除医疗期满员工的劳动合同，即提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，只需支付经济补偿，计算标准和上述一致。

提醒：
医疗期满解除劳动合同情况复杂，不同解除情形赔偿不同。员工遇到此类问题应及时了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。

结论：
医疗期满解除劳动合同赔偿金分违法解除和合法解除两种情况计算，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除仅支付经济补偿。
法律解析：
当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后合法解除，仅需按上述标准支付经济补偿。在实际生活中，医疗期满解除劳动合同的情况较为复杂，不同情形的法律处理不同。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律分析和解决方案。

1.医疗期满解除劳动合同赔偿金计算分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除是用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后进行的，此时仅支付经济补偿，标准与违法解除时的经济补偿计算方式一致。

解决措施和建议：劳动者要清楚自身权益，遭遇解除合同情况时，及时核实单位解除是否合法。若认为单位违法，可收集证据通过劳动仲裁维权。用人单位则需严格按法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿。

1.医疗期满解除劳动合同赔偿金计算分两种情况。
若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后合法解除，只需付经济补偿，标准同上。