保安上班未给同事开门被殴打咋办

1.保安上班未给同事开门被打，应及时报警，让公安机关固定侵害事实与证据。
2.若伤情较轻，公安机关会对打人者治安处罚，如拘留、罚款。被打保安可要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。能协商解决最好；协商不成，可收集医院诊断证明等证据起诉。
3.若伤情重，达轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要担刑责。保安可在刑事诉讼中提附带民事诉讼索赔。

结论：
保安上班未给同事开门被殴打，应及时报警，伤情不同处理方式不同，轻者可治安处罚并协商或诉讼要求民事赔偿，重者打人者可能担刑责，保安可提附带民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人情节较轻的，公安机关可对打人者拘留、罚款。《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。所以伤情较轻时，保安可要求民事赔偿，能协商解决最好，协商不成可收集证据起诉。若伤情达到轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责，保安可在刑事诉讼中提附带民事诉讼要求赔偿物质损失。如果遇到此类情况不知如何处理，或对赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）保安上班未给同事开门被殴打，及时报警是关键的第一步，这能有效固定侵害事实和证据，交由公安机关处理。
（2）当伤情较轻时，公安机关会对打人者进行治安处罚，如采取拘留、罚款等措施。被打保安有权要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。赔偿事宜可先协商，若能达成一致可和平解决；若协商无果，保安需收集医院诊断证明、误工证明等相关证据，向法院提起民事诉讼来主张赔偿。
（3）若伤情较重达到轻伤及以上，打人者会涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。此时，保安作为被害人，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿物质损失。

提醒：被打后务必及时报警并保留好相关证据。不同伤情对应的处理方式有别，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

保安上班未给同事开门被殴打，应迅速采取合法途径维护权益。

1.及时报警是首要措施，这能固定侵害事实与证据，交由公安机关处理。
2.若伤情较轻，公安机关会对打人者进行治安处罚，如拘留、罚款。被打保安可要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。双方能协商解决赔偿事宜最好；若协商不成，保安收集医院诊断证明、误工证明等证据，向法院提起民事诉讼。
3.若伤情较重，达轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要担刑事责任。保安作为被害人，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。

建议保安遇到此类情况冷静应对，第一时间报警并保留好相关证据，依法维权。

（一）及时报警处理，让公安机关固定被殴打事实和证据，这是后续处理的基础。
（二）伤情较轻时，配合公安机关对打人者进行治安处罚，如拘留、罚款。同时积极与对方协商民事赔偿，包含医疗费、误工费等费用。若协商不成，收集医院诊断证明、误工证明等证据向法院起诉。
（三）伤情较重达到轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿物质损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。